+9 əjdaha
1. biri mənə deyə bilər bu iş təcrübəsi üçün pullu kurslar varmı gedək iş təcrübəsi qazanaq sertifikat,diplom alaq. yoxsa bu poxa qalmış 4il ömrümnən alan diplom işə yaramır. hansı iş elanını açırsan müvafiq sahədə iş təcrübəsi istəyir. qardaş bəs bu iş təcrübəsi olmayan adam neyləsin? elə bil başlanğıcı ilə sonu bilinməyən bir paradoks şərtləri qoyur bu şirkətlər. yəni sən təcrübə yığmaq üçün birinci növbədə işləməlisənki bunu yığa biləsəndə. sorada deyirlər gənclər belə elə. 11 dənə televiziya kanalı var. görəsən nəyə görə bu kanallardan biri həftədə bir dəfə yarım saatlıq belə bir proqram hazırlamır. ən azınnan təcrübəli mütəxəssis dəvət edib belə problemləri 1%-də olsa çözmək olar ki, biz bədbəxtlərin günahı nədir axı diplomumuz qalıb əlimizdə. içini sikim axırda alkaş olacam.müvafiq sahədə iş təcrübəsi
əjdaha lazımdı
izlə
dostlar
mən
googlla
başlıqdakı ən bəyənilən yazılar:
+8 əjdaha
2. yerli şirkətlərin işçi seçimində bi pox bilmədiyinin göstəricisidir. hansı ki bu da insan resursları departamentinin beynəlxalq təcrübəyə uyğun iş qura bilməməsindən irəli gəlir.çoxu yerli şirkətdə bu bölmə ya personnel management ( işçi idarəetməsi - işçilərin qəbul olma , işdən çıxarma ; işə giriş ,çıxış, məzuniyyət, maaş və birneçə məsələ üzrə qeydlərin əldə saxlanması. hansı ki insan resursları idarəetməsində tortun təkcə biskvitini təşkil eliyir.burdan "kremsiz tort olar ala ?" deyə səslərinizi eşidə bilirəm.mövzu azərbaycandısa hər şey olur idarəetmədə.) şəklində kiçik ölçülü işlər görür ya da ümumiyyətlə yoxdur. bu sahə üzrə mütəxəssis çalışmayan şirkətlərdə müdürlər öz təcrübələrinə əsaslanaraq işçi seçirlər ya da əmioğlu , dayıoğlu söhbətləri araya girir.nəticə olaraq hansısa şirkət sahibi qohumunuz yoxdusa nah sana baklavahamısını göstər