əjdaha lazımdı
izlə
dostlar
mən
googlla
vergi
-
şengen viza
-
müasir insanın ən böyük problemi
-
mirzə ələkbər sabir
-
linkedin
-
interview
-
sözaltı günlük
-
texaslı moyka sahibi və fatma nənə
-
facebookdakı ramiz mehdiyev səhifəsi
-
azərbaycanda kişi olmaq
başlıqdakı ən bəyənilən yazılar:
+12 əjdaha
3. cv-nizin cavabsız qalmasının 9 səbəbi
indiyə qədər 100-dən çox ünvana cv göndərmisiniz, amma cavabsiz qalıb? bəlkə bunun səbəbləri elə cv-dədir. nələri səhv etdiyinizi bilməyincə, eyni səhvi dəfələrlə təkrarlayacaqsınız.
1) cv-də bir və ya bir neçə hərf səhvi görüldükdə, dərhal bağlayırdıq. bir adam öz cv-sində bir neçə hərf səhvi edirsə və bunu düzəltməyə əziyyət çəkmirsə, ciddi qəbul edilmir. (accoutat, offic manage və s.)
2) dil bilikləri hissəsində english-fluent yazıb, sonra azərbaycan dili – “yaxwi” yazırsınızsa, bu da bağlanmaq üçün bir gözəl səbəbdir.
3) hamının ilk iş təcrübələrində ixtisası ilə bağlı olmayan sahələr olur. məsələn, kimsə yayda restoranda işləyir, kimsə küçədə kitab satır, kimsə kitabxanada işləyir. amma bunu mütləq qeyd etməlisinizmi? mühasib axtaran bir şirkətə sizin tələbəlik illərində bərbər işləməyiniz necə maraqlı ola bilər?
4) orta məktəb illərindən başlayaraq harada nə sertifikat almısınızsa, hamısını skan edib 9 megabaytlıq bir cv göndərirsinizsə, oxunmamış silinə bilər. sertifikatlarınızı (məktəbdə fəal şagird, tərifnamə və s.) skan edib əlavə etmək, şansınızı dəfələrlə azaldacaq, nəinki artırmaq.
5) istifadə etdiyiniz email ünvanına diqqət edin. ciddi bir iş üçün cv göndərəndə email hissəsinə [email protected] yazırsınızsa, daha heç bir şey deməyə gərək yoxdur.
6) foto professionaldırsa, qoymaq olar. amma selfie, yaxud divanda çəkilmiş, yaxud toyda çəkilmiş fotodan kəsilmiş fotonu qoymaqdansa, qoymamaq daha yaxşıdır.
7) cv-ni göndərəndə başlıqda və məktub hissəsində (bir az vaxtınızı alsa da) 1-2 cümlə yazın, hansı vakansiya üçün göndərdiyinizi və s. boş başlıq və boş məzmunla sadəcə cv.doc faylını yükləmək sizin bu işi ürəkdən istəmədiyinizi göstərə bilər.
8) cv göndərdiyiniz məktub başqa yerlərə göndərilmiş məktubun forward edilmiş versiyası olmamalıdır. bir də baxırsan ki, “mühasib” vəzifəsinə cv göndərilir, amma başlıqda “fwd: tərcüməçi vakansiyası üçün müraciət”, məzmunda “xahiş edirəm, tərcüməçi vakansiyası üçün cv-imi nəzərə alın” yazılır. bu da o deməkdir ki, əziyyət çəkmədən, hara gəldi, eyni email forward edilir.
9) vakansiya üçün ingilis dili tələb edilmirsə, ingilis dilini bilmirsinizsə, cv-nizi azərbaycan dilində səliqəli yazın. ingilis dilində yazmağa özünüzü məcbur edib “single” əvəzinə “alone” yazacaqsınızsa, hobbiləriniz arasında (to look at historical films (watch)” yazacaqsınızsa, azərbaycan dilində normal cv yazmağınız daha yaxşıdır. (c) news.cvcenter.az
p.s
işi zarafata çevirsək, azərbaycanımizda işə qəbulla bağli sadə tələblər
1. 2 dəfə dünya çempionu
2. 7 dili mükəmməl bilmək
3. abcderty kateqoriyali sürücülük vəsiqəsi
4.teyyare vertolyot tank idare ede bilmek
5. 15 dəqiqə su altı üzmək
6. uça bilmek
7. müvafiq ali təhsil
8. yaş həddi 25-30
9. super model
10. 7 az yaşli uşagin olmalidir
bu teleblere uygun olsaniz , 250 azn maawla dovlet iwi tapmaq wansiniz 60 % dir (c)
+6 əjdaha
2. iş axtarıram, amma tapa bilmirəm…
son aylarda iş axtaran gənclərdən “iş axtarma” mövzusunda müxtəlif suallar alıram. bu mövzuda olan bir sualın bir çox gəncdə olduğuna görə bu haqda fikirlərimi yazmağa qərar verdim ki, daha çox sayda gənclərimiz bu düşüncələrimdən faydalansın
salam fəxri müəllim. universitet məzunuyam, iş tapmaqda çətinlik çəkirəm, ali təhsilim var, ancaq iş üçün nə qədər də müraciət etmişəmsə, olmur.
neçə yerə müraciət etmisən?
təxmini 5-6. heç birindən də cavab olmadı. mən iş tapa bilmirəm
gənclər, xahiş edirəm : bu yazımı diqqətlə oxuyun. 5-6 yerə müraciət etməklə iş tapmaq çox nadir bir haldır. bu artıq müxtəlif münasib şərtlərin bir araya gəlməsi deməkdir. işinizi, karyeranızı və peşəkar inkişafınızı şansa buraxmaq istəmirsinizsə, belə etməyin. yüzlərlə şirkətə müraciət etmək lazımdır ki, onların içindən maraqlı olanlar şəxsən sizi görüşə dəvət etsin.
gəlin bu məsələyə rəqəmlərlə baxaq.
iş axtaran bir insan 100 şirkətə cv göndərir.
biznesdə böhran olduğuna görə bir çox şirkətlər fəaliyyətlərini məhdudlaşdırırlar və bu gün gəlir verməyən və ya perspektivli layihələri durdururlar, və bu da o deməkdir ki, yeni işçilərə ehtiyacları yoxdur. cv göndəridiyiniz şirkətlərin ən az yarısında vəziyyət belədirsə, geriyə qalır 50 şirkət.
bu şirkətlərin yarısının işçiyə halı hazırda ehtyacı yoxdur. buna görə də bu şirkətlər gələn cv-ləri diqqətlə incələmirlər. qaldı 25 şirkət.
geri qalan 25 şirkətin e-mail adreslərinə hər gün onlarla cv gəlir və diqqət cəlb etməyən, axtarılan xüsusiyyətlər tam olmayanda və yadoğru hazırlanmayan cv diqqətdən yayınır – 20 şirkətdə bu baş versə, qalır 5 şirkət.
geri qalan 5 şirkətin yeni və gənc əməkdaşlara ehtiyacı olsa belə, cv-ləri incələyirlər və cv-də diqqət cəlb edən və yadda qalan məqamlar varsa, görüşə dəvət üçün zəng edilir.
insan resursları rəhbəri və ya əməkdaşı zəng etmək işini katibə və ya ofis menecerinə etibar edirsə və zəng edəndə sizə 3 halda zəng çatmazsa (metrodasınız, operatorda problem oldu), qalır 2 şirkət (məsuliyyətli davranmayaraq təkarar zəng etməyə bilər əməkdaş). məsələnin digər tərəfi də var – ilk 10 nəfərə zəng edərək onları işə dəvət edirlər, onlardan bir nəfər seçilir və siyahıda geri qalanlara artıq zaman xərclənmir.
size görüşə dəvət edən 2 şirkət sizdən başqa çox insanı görüşə dəvət edir. danışıq tərzi, ünsiyyət qurma qabiliyyəti, təcrübə, staj, verilən suallara doğru cavab verə kimi müxtəlif meyarların nəticəsində qərar 1 nəfər üçün verilir. və siz o şirkətə müraciət edən insanlardan o qədər fərqlənməlisiniz ki, qərar sizin lehinizdə verilsin.
düşünün!!! 100 şirkətə cv göndərilir, və nəticədə 2 görüş ehtimalı. nəticədə isə onlarla insan içindən seçilmə ehtimalı.
məhz buna görə mən gənclərə daim tövsiyyə edirəm : çox yerə cv göndərin və heç bir zaman alınmır deyə ruhdan düşməyin.
bununla bərabər unudmamanız gərəkən digər və çox vacib bir məqam daha : müvəffəqiyyət müxtəlif addımların toplamının nəticəsidirsə, bu addımların hər birinin mükəmməl olması lazımdır.
cv-nizin hazırlanması vacib məsələdir. bəzən çox dəyərli biliklərə və təcrübəyə malik olan bir insanın cv-nə baxanda heç bir məlumat almaq olmur o insan haqqında. cv haqqında hər zaman dediyim vacib məqam –sizi şəxsən tanımayan və hər hün onlarla cv qəbul edən və incələyən bir insanda elə bir təəəssürat yaranmalıdır ki, sizi görüşə dəvət etsin.
müsahibə. müsahibə şansdır və digər bənzər insanlardan seçilmək üçün özünüzü, bacarıqlarınız, arzularınız, şəxsi keyfiyyətləriniz və gələcək məqsədləriniz haqqında məlumat vermək üçün sizin çox az zamanınız var. məhz bunun üçün də özünüz haqqında sistemli, yadda qalan və əsaslı məlumatları qısa cümlələrlə verə bilmək əhəmiyyətlidir.
amma bütün bunlarla bərabər daim inkişaf etməyi unudmayın, çünki rəqabət gücünüzü hər zaman artırmaq və beyninizi formda qorumaq məcburiyyətinsiniz.
müvəffəqiyyət 5-6 cəhdin nəticəsi olsaydı, hamı müvəffəqiyyətli olardı… (c) fəxri ağayev
+6 əjdaha
5. ən pisi nədi bilirsiz ala? iş tapırsan hazır edirsən amma xaricisən deyə iş sahibi vermir işi sənə. nədi nədi əl boyda o kağızdan,sənəddən yoxdu səndə. əlləşmək istəmir sənin üçün o işləri görməyə. icazəni al, sığrtasını yatır bla bla.
texnologiyanın belə aciz olduğu sahədə iş tapmaq dərd olub başıma.
necə deyərlər soxasan belə xəyata.
+3 əjdaha
1. duzdu men de islemeye qarsiyamç ancaq melum kapitalizm bizi bir prostitut kimi islmeye mecbur edir.
(bax: jobsearch.az) sayti var ordan is axtara bilersiniz. ikincisi de qeseng bir cv duzeldin, goze giren olsun, verin isleyeceyiniz firmaya, mutleq cagiracaqlar
hamısını göstər
