1. Lider dedikdə hansısa məqsəd naminə arxasıycan böyük bir kütlə aparan şəxs başa düşülür. böyük məsuliyyət tələb edən iş.
Tarix üzərindən götürsək, liderini də insanlar özü seçir. Liderlər əsasən xarizmatik insanlar olurlar. Onları cəlbedici qılan əsas xüsusiyyətlərdən biri nitq qabiliyyətinin yaxşı olması, fikirlərinin qərarlılıq üzərində cəmləşməsidir. Günümüzdə insanların böyük əksəriyyəti (daha çox şərq insanı) kəskin, sərt və belə nətər desək böyük yalançı vədlər ilə kütlənin başını qatan, kütləni də bu yalanlara inandırmağı bacaran liderlər görmək istəyirlər. (bax: recep tayyip erdoğan)

ı nümunə olaraq göstərmək olar. Xarizma anlayışı nisbilik təşkil edir, bu da bəzən inkşafın, bəzən isə cahilliyin göstəricisi ola bilir. musqul respublikasında bir lideri pafoslu və əsassız sözlərinə görə dəyərləndirirlərsə, inkşaf etmiş ölkələrdə bu belə deyil.

Lider dedikdə sadəcə ölkə başqanları deyil də, hansısa qrupun, müəssisənin başında olan insanlardan da söz açmaq olar. Liderlərin idarəetmə qabiliyyətləri və şəxsi xüsusiyyətləri onları əlamətlərinə görə qruplaşdırmağa imkan verir.

idarəetmə sahəsində Liderlərə xas olan rəhbərlik üslubları, müasir bölgüyə görə 3 tip olur və bunlar (baxma: avtokrat) , (baxma: demokrat) , (bax: liberal)

olaraq qruplaşdırılar.

Avtokrat lider idarəetmədə avtoritardır, yəni öz iradəsi və hökmü ilə iş gördürməyi xoşlayır. Avtokrat lider işçilərin bütün sərbəstliklərini əllərindən alır və təkbaşına qərarlar qəbul edir.
Sərbəst iş prosesində yaradıcı münasibətlərin ortaya çıxması tez-tez, intellektual potensialın istifadə olunması isə az hallarda təsadüf edir. Avtokrat rəhbərlik üslubu liderin fərdi keyfiyyətlərinə əsaslanır və o, səlahiyyət bölgüsünün tərəfdarı olmur. Avtokrat rəhbər mərkəzləşdirilmiş idarəetmə sisteminin tərəfdarı olur və səlahiyyətlərin öz əlində cəmlənməsinə daha çox tərəfdar olur.

Liberal rəhbərlik üslubunda tabeçilikdə olanlara tam sərbəstlik verilir və nəzarət də onların özlərinə tapşırılır. Liberal rəhbər idarəetmədə və qərar qəbul edilməsində kollektivə etibar edir. Liberal üsulun ən yaxşı xüsusiyyətlərindən biri də budur.

Demokrat lider, avtokrat və liberal liderin üstün cəhətlərini birləşdirib tətbiq edir, çatışmayan cəhətlərini isə inkar edir. Onun ən müsbət keyfiyyəti işləri və işçiləri obyektiv qiymətləndirmək və bunun müqabilində obyektiv tədbirlər görməkdir.
Demokratik idarəetmə üslubunda, rəhbər səlahiyyətin mərkəzləşdirilməsinə yox, bölüşdürülməsinə cəhd edir və qərar qəbul edilməsində bütün işçilər fəal iştirak edirlər. Bu üslubda nəzarət mexanizmi çox güclü olur.