sözaltı xəbər Siyasət
Siyasət
EN AZ
Amerika autistlərin istedadına malikdir, lakin işəgötürənlər onu rədd edirlər | Rəy

Amerika autistlərin istedadına malikdir, lakin işəgötürənlər onu rədd edirlər | Rəy

newsweek.com 05.10.2026 17:08 45 baxış
Avtizm bir növ işçi meydana gətirmir. İşəgötürənlər fərdləri öz işinə görə qiymətləndirməlidirlər.

Eyni iqtisadiyyatda boş bir vəzifə və gözlənilməz bir işçi ola bilər. ABŞ-da işəgötürənlər milyonlarla vəzifəni doldurmağa çalışırlar, o vaxt ki, autist namizədlər adi karyera tarixləri, sosial rahatlıq və müsahibə performansına əsaslanan işəgötürmə sistemlərini aşmaq üçün mübarizə aparırlar.

İki on ildən çoxdur ki, avtizmli insanlara dəstək vermişəm. Digərləri gözlədiyi kimi görünmədikdə bacarıqları nə qədər asanlıqla gözardı edə biləcəyini öyrəndim. Bu əlaqə pozulması Amerika'nın kifayət qədər işçisi olub-olmadığından daha çətin bir sual doğurur. İşəgötürənlər istedad axtarırlarmı, yoxsa yalnız onu tanıdılmış şəkildə təqdim edən insanlar axtarırlar?

İş bazarında uyğunsuzluq görünür. ABŞ-ın Əmək Statistika Bürosu iyulun sonunda 7,3 milyon iş açılışını bildirdi; işəgötürənlər ay ərzində 5,1 milyon işə götürülməsini qeydə alıblar. Onun İşsizlik Proyeksiyaları proqramının hesablamalarına görə, iqtisadiyyat 2025-2035-ci illər arasında 5,9 milyon iş yeri əlavə edəcək. İşəgötürənlərə daha çox işçi lazımdır. İstifadə edilmək daha çətin olacaq.

Bu günki autist uşaqların çoxu gələcək illərdə işçi yaşına çatır. Xəstəliklərin Nəzarəti və Müdafiəsi Mərkəzləri bildirdi ki, ABŞ-ın 16 icmasının 31 8 yaşlı uşaqlarından biri 2022-ci ildə autizmlə müəyyənləşib. Bu qiymətləndirmə bütün ölkədə hər uşağı təmsil etmirsə də, işəgötürənlərin hazırlaşmasının səbəbini göstərir. İnanıram ki, hazırlıq insanların daha az bacarıqlı olmadan fərqli şəkildə ünsiyyət qura bildiklərini, düşünə bildiklərini və işləyə bildiklərini anlamaqdan başlayır.

Qeyri-hissə erkən başlayır. Özgeçmiş ənənəvi karyera modelləri üçün yoxlana bilər. Müsahibə gözlə əlaqə, sürətli sosial cavablar və qeyri-müəyyən suallarla rahatlıq yarada bilər.

Bu xüsusiyyətlərdən heç biri mütləq məlumatları təhlil edə, texniki prosesə riayət edə, səhvləri müəyyən edə və ya xüsusi bir vəzifəni idarə edə bildiyini ölçmür. Avtomatik skrining problemi daha da dərinləşdirə bilər. Eyni İş Fərqləri Komissiyası, alqoritmik işə qəbul vasitələrinin əlilliyi olan insanları qanunsuz şəkildə yoxlaya biləcəyini xəbərdar etdi.

Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.

Tam xəbəri oxu