20 il əvvəl 22 yaşlı bir oğlan və 74 yaşlı bir oğlan nadir hallarda bir menecerlə birlikdə idilər. Bu gün bu örtüşmə müasir ofisləri müəyyən edir: Sükut nəsli, Baby Boomers, X nəsli, Millennials və Z nəsli hamısı bir-birinin yanında işləyir, ilk dəfə beş nəslin eyni anda iş tutduğu qeyd olunur.
Boomers ənənəvi təqaüdə çıxma yaşından artıq çox sayda işləyir və Z nəsli 2023-cü ilin üçüncü rübündə onları aşmaq üçün kifayət qədər sürətlə işçi qüvvəyə daxil olur. 2024-cü ilin ikinci rübünə qədər ABŞ Əmək Nazirliyi Millenials-in işçi qüvvəsinin ən böyük hissəsini 36% -da, Gen X -in 31%, Gen Z -in 18%, Boomers -in 15% -i və Silenc nəslinin 1% -ə qədər olduğunu bildirdi.
Bu dəyişiklik mənbələrin bir zamanlar tutduğu fərziyyələri yenidən düşünmələri deməkdir: yaşlılıq yaşla daim böyüyür, texnologiya təcrübəsi yalnız gənclər üçündir və idarəetmə üslubunun hər bir masa ilə uyğun olması.
Newsweek, Amerika'nın ən böyük iş yerləri 2026, Amerika'nın ən böyük başlanğıc iş yerləri 2026 və Amerika'nın ən böyük valideynlər və ailələr üçün ən böyük iş yerləri 2026 daxil olmaqla, il boyu iş yerlərinin reytinqlərini təqdim edir.
Mentorluq iş yerlərinin sırt dənəsidir və standart quruluş bilik axını bir istiqamətdə gedir, deyə əsasən böyük mentorla kiçik mentor birləşir. SUSE-dəki marketinq rəhbəri Margaret Dawson deyir ki, kadrlaşdırma öz komandasında necə işlədiyini unutur.
"Düşünmürəm ki, iki tərəfli mentorluq həmişə gənc və ya yaşlı iştirakçıların gətirdikləri baxımdan qara və ağdır", - Dawson Newsweek-ə deyib. "Mən bir çox rəqəmsal yerlilərə texnologiyadan istifadə və ya texniki arxitekturanız və ya portfelimiz haqqında məsləhət verdim, çünki mən təbii maraq və texnologiya haqqında öyrənmək istəyim var. Eyni şey digər istiqamətdə də doğrudur, çünki mən daha az təcrübəli peşəkarlardan başqa insanlarla daha yaxşı əlaqə qurma və ya bəlkə də gözardı etdiyim bir nəfərdə iş güclərini tanıma barədə məlumat əldə etdim".
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
