Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Massachusetts Amherst Universitetinin rəhbərliyi ilə aparılan yeni bir araşdırmada məlum olub ki, qadın rəhbərlər öz gəlirləri, xərcləri və gəlirləri olan hər bir ayrı-ayrı iş hissəsinə təşkil olunan şirkətlərdə CEO vəzifəsinə yüksəlmək ehtimalı daha çoxdur.
Son iki onillik ərzində artımlara baxmayaraq, qadınlar S&P 500 şirkətlərində CEO vəzifələrinin 10%-dən azını tuturlar.
"2015-ci ildə ABŞ-da böyük şirkətləri idarə edən John adlı kişilər qadınlardan daha çox idi" - deyə, UMass Amherst Universitetinin İsenberg İdarəçilik Məktəbində strateji üzrə dosent Ulya Tsolmon və "Strategic Management Journal"da dərc edilmiş araşdırmanın baş müəllifi deyir. Cinsi fərq "sadece bir fərq deyil. Bu, böyük bir fərqdir".
California Politexnik Dövlət Universitetindən Tsolmon və həmyaşıq müəllif Tingyu Du, izahın şirkət mədəniyyəti ilə daha az əlaqəsi ola biləcəyini və daha çox mühasibatla əlaqəsi ola biləcəyini açıqlayırlar.
Bir rəhbər bir bölməni öz mənfəət və itki hesabatı (P&L) ilə idarə edərkən, onun nəticələri ölçülə bilər, digər bölmələri idarə edən rəhbərlərlə müqayisə edilə bilər və ən əsası, başqalarına kredit vermək çətindir. Bu, araşdırmaların bir neçə dəfə bir tərəfin daxil olduğunu gördükləri subyektiv hökm üçün boşluğu daraldır.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
