İstifadəçi süni intellekt işə baş verənlərə kömək etməkdən onları qiymətləndirməyə keçəndə nə olur? Şirkətlər tərəfindən inkişaf etdiriciləri qiymətləndirmək və işə götürmək üçün istifadə olunan HackerRank platforması iş müsahibələrinin gələcəyinin necə görünəcəyinə bir nəzər salır. Müsahibələr aparır, işə başlayan namizədləri müşahidə edir və yalnız cavablarını yox, necə oraya çatdıqlarını qiymətləndirir.
Təxminən altı ay beta-dan sonra HackerRank bazar ertəsi Çakra-nı müştərilərinə açıqlayacaq. Startup deyir ki, süni intellektlə müsahibə verən artıq test zamanı 500,000-dən çox müsahibə keçirib. Bunu sınayanlar arasında Snowflake, Snorkel və Capgemini də daxil olmaqla şirkətlər var. HackerRank da məhsulun daxili olaraq testini aparır.
Bir müddətdir ki, süni intellekt iş müsahibələrində əsas rol oynayır, şirkətlər namizədlərin skrininqi və işə götürmə prosesini daha səmərəli etmək üçün səs agentlərindən və digər avtomatlaşdırılmış vasitələrdən istifadə edir. Bu arada iş axtarışçıları, bəzən işəgötürənlərin bilmədiyi müsahibələrdə hərəkət etmək üçün öz süni intellekt vasitələrini daha çox əldə edirlər.
Çəkra ilə HackerRank, süni intellektin yalnız müsahibələrin aparılması üsulunu deyil, həm də işəgötürənlərin ölçə biləcəyini dəyişə biləcəyinə bahis edir. Kimsə düzgün cavabı tapıb-əldəməsindən başqa, startap tənqidi düşüncə və hökm kimi daha çətin siqnalları qiymətləndirmək istəyir. Həmçinin AI fluency kimi adlandırdığı bir namizədin süni intellekt üçün bir problemi nə qədər yaxşı tərtib etməsini, onun çıxışını qiymətləndirdiyini və həll yoluna yönəltdiyini qiymətləndirmək istəyir.
HakerRankın həmtəsisçisi və baş direktoru Vivek Ravisankar müsahibəsində bildirib ki, əvvəlki qiymətləndirmə üsulları məhsulun qiymətləndirilməsidir. İS sayəsində hər kəs bir əşya istehsal edə bilər. Onun sözlərinə görə, işəgötürənlər üçün sual, onun istehsalına aid olan düşüncə və hökmləri başa düşə biləcəklərmi-olmayacaq.
Praktikada, Çəkra müsahibəsi ənənəvi kodlaşdırma testindən daha çox işi yerinə yetirmək kimi görünmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Namizəd real dünya kod anbarı ilə bağlı bir tapşırıq alır və onu süni intellektlə məşğul olan köməkçi daxil olan bir pəncərədə işləyir. Namizəd işləyərkən, Çakra, yeni bir məhdudiyyət tətbiq edilərsə, bir yanaşmanı digərindən niyə seçdikləri və ya həllinin necə dəyişəcəyi kimi davamlı suallar vermək üçün etdikləri məqamdan istifadə edə bilər.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
