Ədalətli iş-həyat balansını saxlamaq çoxdan qeyri-mümkün görünürdü, lakin qəribə də olsa, 2026-cı ildə dünyanın müasir, texnoloji və digər tərəqqilərinə baxmayaraq, onlara baxmayaraq, bəzən ən çətin hiss olunur. Uzaqdan işin artması ofis və ev, eləcə də iş vaxtı ilə iş vaxtı arasındakı sərhədləri bulandırdı və noutbuklar və mobil internetin imkan verdiyi azadlıq sayəsində əlçatanlıq faktiki olaraq hər yerdə, istənilən vaxt genişləndi. Jeff Bezos hər kəsə 100 dollara qədər kirayə evlərə sərmayə yatırmağa imkan verən platformanı dəstəkləyir – Deyv Ramsi, amerikalıların təxminən 50%-nin 1 böyük Sosial Müdafiə səhvi etdiyini xəbərdar edir.
Bunun nə olduğu və onu ASAP düzəltmək üçün 3 sadə addım 43 yaşdan kiçik milyonçular sərvətlərinin yalnız 25%-ni səhmlərdə saxlayırlar. Budur, onların pulları əslində hara gedir? İctimai tranzitdə olarkən hesabat hazırlamaq, əlində telefonla gedərkən Slack və ya Komandalar üzərindən iş yoldaşlarına ping atmaq və ya 24/7 veb portalları vasitəsilə “iş” saatlarından kənarda layihələr təqdim etmək qeyri-adi deyil. Bir rola başlamazdan əvvəl, standart doqquzdan beşə qədər pəncərədən kənarda vəzifələrə müraciət edə bilərsiniz.
İndi gecə yarısından çox keçəndən sonra müsahibələrdə iştirak etmək süni intellekt dövründə yeni bir normadır. İşə qəbul, süni intellekt nəticəsində ən təəccüblü dəyişiklikləri görən seqmentlərdən biridir və Fortune 500 şirkətlərinin təxminən 99%-i hazırda namizədlərin axtarışı və yoxlanmasının bir və ya bir neçə mərhələsində alqoritmlərə etibar edir. Satınalma prosesləri ciddi şəkildə sadələşdirilib, HR komandaları kiçilir və onların bir çox vəzifələri avtomatlaşdırılır.
Bundan əlavə, daha az iş var, çünki rəhbərlər nəinki daha az giriş səviyyəsində işə ehtiyac duyacaqlarını, həm də gələcək işdən çıxarılmalarda kiçik vəzifələrə yönəldiləcəklərini gözləyirlər. İş axtaranlar, AI chatbotları tərəfindən LinkedIn-də potensial olaraq oğurlandıqdan sonra, süni intellektlə idarə olunan Müraciətçi İzləmə Sistemlərini sakitləşdirmək üçün öz CV-lərindən şəxsiyyətə aid bütün işarələri silməkdən tutmuş ağ şriftdə açar sözləri gizlətməyə qədər hər şeyi edirlər. Çoxları kompüterlər tərəfindən yazılmış təsvirləri olan vəzifələr üçün örtük məktublarını və rezyumelərini optimallaşdırmağa kömək etmək üçün ChatGPT və Claude kimi alətlərə müraciət edirlər.
Seçilsələr, onlar müsahibəni həqiqi HR nümayəndəsi vasitəsilə deyil, onlayn təqvim idarəetmə sistemi vasitəsilə planlaşdıra bilərlər və bu müsahibənin insandan çox, başqa bir AI modeli ilə bitəcəyi ehtimalı getdikcə artır. Bu o deməkdir ki, prosesin digər hissələri ilə yanaşı müsahibələr artıq işçilərin iş saatlarından asılı deyil. Çoxları üçün, əslində, bu (və ya hər hansı normal) saatlardan kənarda yaxşı baş verir.
Daha çox oxuyun: Vanguard ABŞ səhmləri üçün nə gözlədiyini açıqlayır - və bu investorlar qrupu üçün pis xəbər ola bilər, 2022-ci ildə əsası qoyulmuş işə götürmə platforması olan Ribbondan istifadə edən 500-ə yaxın şirkətin məlumatlarına görə, aparıcılar yaradan və namizədləri yoxlayan - təxmin etdiniz - AI, avtomatlaşdırılmış iş müsahibələrinin 24%-i indi səhər saatlarında və ya səhər saatları arasındadır10 p.m və səhər saat 2-də firmanın həmtəsisçisi bu gün hamımızın nə qədər vaxt sıxışdırdığını aşkar edir və Wired-ə deyir ki, texnologiya mövcud peşə, valideynlik və digər öhdəliklərinin tələblərinə görə "nə vaxt müsahibə və necə müsahibə verə biləcəyi seçimlərində çox məhdud olan" insanlara yeni seçimlər verir. Wired deyir ki, kosmosdakı digərləri də süni intellektlə bağlı müsahibələr daha geniş yayıldıqca oxşar fenomeni görürlər (bir təşkilatın sorğusu işə namizədlərin 63%-nin süni intellekt agenti tərəfindən sorğu-sualdan keçdiyini göstərib).
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
