İş mühiti, simptom yükü və iş məmnuniyyəti işləmiş xərçəng sağalmışlar arasında: milli kesitsel araşdırma

Kərçəng və iş haqqında tədqiqatlar sağ qalanların işə götürülməsindən asılıdır; xərçəngdən sağ qalanların tədqiqatlarında iş vəziyyətindən kənarda iş nəticələrinin qiymətləndirilməsi üçün artmış çağırışlara baxmayaraq, işə götürülən əksəriyyətin işə götürülməsinin nə qədər yaxşı keçdiyini daha az şey bilir. Biz sosial demografik, klinik, simptom, fəaliyyət, şəxsi və iş mühitinin faktorlarının ABŞ-da xərçəngdən sağ qalanların işdən məmnunluğuna nisbətən töhfələrini və nəzəriyyəyə əsaslanan müvafiq və dolayı yolları test etdik. Milli bir araşdırma nəticəsində 2644 nəfərin sağ qalmasını analiz etdik. İyerarxiya geri dönüşü Beynəlxalq Fəaliyyət, Əlillik və Səhiyyə Qeydiyyatı tərəfindən əmr edilmiş altı blok daxil oldu; blokların nisbi əhəmiyyəti sıra müstəqil varians parçalanması ilə miqyaslı olaraq ölçülmüşdür. İnteraksiya şərtləri təşkilat təminatının yorğunluq və məmnunluq əlaqəsini mülayimləşdirdiyini yoxlayır və başlanğıc yol modelləri əsas özünü qiymətləndirmələrin və ümidlərin müşahidə edilən dəstək və iş avtonomiyası vasitəsilə dolayı əlaqələrini təxmin edir. Son model işdən məmnunluqda fərqlərin 52% -ni izah edirdi. İş mühitinin blokunun göstəricisi izah edilmiş dəyişikliklərin 63%-ni təşkil edirdi, bu da simptomların və klinik xüsusiyyətlərin birləşdirilməsinin altı dəfə çoxdur; xərçəng və müalicə tarixi 1% -dən azdır. Təşkilatın qəbul etdiyi dəstək (B = 0,31 hər bir miqyas nöqtəsi, 95% CI [0,27, 0,34]; β = 0,34) və iş avtonomiyası (B = 0,30, 95% CI [0,25, 0,35]; β = 0,26) ən güclü əlaqələrdir. Yorğunluq, aşağı, lakin yüksək təşkilat təminatı ilə daha az məmnunluqla əlaqələndirilib. Əsas öz qiymətləndirmə və ümidlə qane olmaq 84% və 68% dəstək və avtonomiya vasitəsilə dolayı idi. İspaniyalı olmayan qaraların (B = − 0, 09) və diaqnozdan sonra saat və ya məsuliyyətləri azaldıqları (B = − 0, 07) sağ qalanların məmnunluğu daha aşağı olduğunu bildirir. İşlə məşğul olan sağ qalanlar arasında işdən məmnunluq, ilk növbədə xərçəng tarixçəsi və ya simptom yükü ilə deyil, iş mühitində, xüsusilə təşkilatçı dəstək və iş avtonomiyası ilə əlaqəli idi. Qətnamə səbəbkar nəticə çıxarılmasını qadağan edir. Rəsmdən sonra işdən məmnunluq diaqnozun özüdən daha çox iş yerində dəstəyə və avtonomiyaya bağlı görünür; sağ qalma baxımında iş yerində dəstəyə və yerləşmələrə dair söhbətlər iş həyatı üçün simptomların idarə edilməsi qədər əhəmiyyət kəsb edə bilər.

Bu araşdırma dövlət, kommersiya və qeyri-kommersiya sektorlarında maliyyələşdirmə agentliyinin heç bir xüsusi təminatı almamışdır.

Kessler Fondu, 120 Eagle Rock Avenue, Şərqi Hanover, NJ, 07936, ABŞ

Fuzhou, 350122, Çin ənənəvi Çin Tibbi Fuzjian Universiteti

Müəlliflər maraq ziddiyyətlərinin olmadığını bəyan edirlər.

Springer Nature nəşr olunan xəritələrdə və qurumların əlaqələrində yurisdiksiya iddiaları ilə bağlı neytral olaraq qalır.