Ünsiyyət qurmaq, əməkdaşlıq etmək və problemləri həll etmək bacarığı işəgötürənlərin potensial iş yerlərində axtardıqlarını söylədiyi bacarıqlar arasındadır. Milli Təhsil Tədqiqatları Fondu (NFER) beşillik böyük bir araşdırmada, gələcək onillikdə bir iş əldə etmək və saxlamaqla bağlı keyfiyyətlər qədər sayılacaq altı əsas ötürülə bilən bacarığı müəyyənləşdirdi. Keçən il nəşr olunan NFER araşdırmasının xaricində, AI və avtomatlaşdırmanın 2035-ci ilə qədər üç milyona qədər aşağı və ya orta səviyyəli işin yoxa çıxacağını görə biləcəyi üçün iş tapmaq daha da çətinləşə bilər.
Bir milyondan çox gənc təhsildə, məşğulluqda və ya təlimdə olmadığı üçün - on ildən artıqdır ki, ən yüksək səviyyədir - biz biznes qurumları ilə insanların işəgötürənlərin axtardıqları əsas bacarıqları necə nümayiş etdirə biləcəkləri barədə danışırıq. Təhsili tərk edən və işə girməyə çalışan bir çoxları üçün böyük şoklardan biri qəfil struktur çatışmazlığıdır, buna görə də öz işinizi prioritetləşdirə bilmək bir çox işəgötürən tərəfindən vacib hesab olunur. Lidsdə North Bar qrupunun həmtəsisçisi Kristian Taunsli deyir ki, sıx bir barda işləmək sakit qalmaq və "sərin baş" saxlamaqdan ibarətdir.
"Təşkil edə bilməyiniz vacibdir, siz çoxlu tapşırığı yerinə yetirə bilərsiniz, barda növbəti kimin olduğunu müəyyən edə və bunu xatırlaya bilərsiniz" dedi. Townsley işə qəbul prosesinin bir hissəsi kimi sınaq növbələri təklif edir ki, bu da iş axtaranlara bu bacarıqları fəaliyyətdə nümayiş etdirmək imkanı verir. "Biz onların müştərilərlə işlədiyini, komanda ilə işlədiyini, necə uyğunlaşdıqlarını, necə ünsiyyət qurduqlarını müşahidə edəcəyik" deyir.
İnsanlar yüksəldikcə, daha çox məsuliyyət götürmələri və rol daxilində onları idarə edə bilmələri gözlənilir. Taunsli əlavə edir: "Orada təşkilatlanma, pivə sifarişi, pivə qiymətləri, sosial medianın planlaşdırılması, marketinq, işə götürmə var". Bir çox işəgötürən istəyir ki, yeni işəgötürənlər yaranan problemlərə reaksiya verə bilsinlər və həlledici tədbirlər görsünlər.
Maria Aderonmu Böyük Britaniyada enerji, müdafiə, dəmir yolu və digər sahələr üzrə infrastruktur layihələrini həyata keçirən Morgan Sindall İnfrastructure şirkətində siyasət elmi dərəcəsindən karyeraya keçdi. İndi strategiya üzərində işləyən Aderonmu tez-tez yolda düşünməli olur və deyir ki, "hər cür vəziyyətə uyğunlaşmaq" onun iş vasitəsilə öyrəndiyi ən böyük şeylərdən biri olub. Universitetdə o, debat cəmiyyətində iştirak edirdi və indi bunun onu ayaq üstə düşünməyə hazırladığını başa düşür.
Xalq direktoru Hindistan Çaplin deyir ki, o, "hər bir gəncin hər ssenari ilə qarşılaşacağını" gözləmir. Onun məsləhəti işdən kənar problemlərin həlli təcrübənizin - məsələn, məktəbdə və ya komandanın bir hissəsi olduğunuz zaman - iş şəraitinə necə tətbiq oluna biləcəyi barədə düşünməkdir. "İnsanların axtardığımız daha yumşaq bacarıqları və problemə necə yanaşacaqlarını göstərə bilməsi üçün bir çox müxtəlif yollar var, hətta bu ssenari olsa belə, iş mühitində bunu necə tətbiq edəcəklərini düşünməyə kömək etmək üçün rast gəlmədikləri ola bilər." North Bar-dan baş menecer Jake Readman deyir ki, "ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirmək" məşğul barda açardır.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
