Şənbə səhərləridir və patronuzun sizə bazar ertəsinə qədər gözləyə biləcək bir sual göndərir. - Nə iş görürsən? Əgər mənim kimisənsə, yoga dərsindən çıxarkən mesajı oxuyursan və nahardan əvvəl cavab verirsən.
Bu iş mədəniyyəti ABŞ-ı yüksək gəlirli iqtisadiyyatlar arasında fərqləndirir. 2017-ci ildən bəri Fransa, Belçika, İspaniya, Portuqaliya, İrlandiya, Avstraliya, Slovakiya, Yunanıstan və Argentina da daxil olmaqla ölkələr bir növ bağlanmama hüququnu qanunvericiliklə qəbul ediblər. Avropa İttifaqı 2028-ci ildən etibarən qüvvəyə minə biləcək bir siyasət üzərində işləyir. Avstraliyada işçilər iş saatlarından kənarda işəgötürənlərə oxumağa və ya cavab verməməyə haqqı var. Portuqaliyada orta işəgötürənlər işçilərlə iş vaxtı olmayan vaxt əlaqə qurduqları üçün 10 mindən çox dollardan çox cərimə riski ilə üzləşirlər.
Bu Əmək Günü ABŞ-da iş məntəqəsini düşünürkən, rəsmi olaraq işləmədikləri zaman işçilərin işləmə hüququnu qoruyub saxlayan oxşar bir yanaşma nəzərdən keçirməliyik. Bu, ailələr və cəmiyyətlər üçün bir çox problemləri həll edə bilər, eyni zamanda iş performansını yaxşılaşdırır. Pandemiya dövründən bəri iş və ev arasındakı sərhədlər demək olar ki, çöküb. Bir çox işçi hələ də uzaqdan işləyir, bir çoxumuz ilk e-poçtumuzu səhər erkən və sonunu gec göndəririk, bu da Microsoft-un "əbədi iş günü" adlandırdığını yaratır.
Bir anda bir çox istiqamətdə çəkilmək sağlamlığımız və işimizin keyfiyyəti üçün pisdir, bir səbəbdən: İnsan beyninin çox iş edə bilməməsi.
Hər dəfə yeni bir stimulla üzləşdiyimiz və diqqətimizi ayırmaq və yenidən paylamaq prosesinə qoşulduğumuz zaman dəyərli metabolik enerji sərf edirik, Kaliforniya Universitetinin Santa-Barbara texnoloji idarəetmə professoru Paul Leonardi "Digital Exhaustion: Simple Rules for Reclaiming Your Life" adlı kitabında yazır. Bizim diqqətimiz parçalanıb. Biz diqqətimizi itiririk və asanlıqla diqqətimizi dağıdıb. Biz işləri bacarmalı olduğumuz qədər tez və ya asanlıqla edə bilmirik və tez-tez keyfiyyətin əziyyət çəkməsi olur.
Leonardi xəbərdarlıq edir ki, insanlar bu günki kimi tez və müntəzəm olaraq vəzifələr arasında dəyişməyə davam etmək üçün inkişaf etməyiblər. Bu, bir çoxumuzun niyə yorğun və yandırılmış olduğunu izah edir. Bu da nə üçün bu qədər vaxtımızı işləməyə sərf etdiyimizi izah edir: Biz ola biləcəyimiz qədər səmərəli deyilik.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
