İş yerində işçiləri motivasiya etmək və səmərəliliyi artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş performans göstəriciləri paradoksal olaraq işçilərin daha az cəlb olunmasına və işdən çıxma ehtimalının artmasına səbəb ola bilər, araşdırmalar göstərir.
Əlaqəli xəbərlər
Human activity is pushing lakes beyond their natural carbon limits
Researchers develop hydrogels to create a programmable niche for blood stem cells
Narrow ultrasonic beam enables stable 3D levitation six times farther than before
CanopyFit maps urban tree sites with greatest cooling potential
5 graphs that show how the record-breaking El Niño will affect the world
Göbələk yetişdirmə dəstləri Avropada biomüxtəliflik böhranına səbəb olurmu?