Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Böyük Britaniyada çalışan işçilərin araşdırması göstərir ki, onların yarıdan çoxu işəgötürənlərinin dedikləri ilə praktikada etdikləri arasında uyğunsuzluq yaşayır. Bir çoxları təşkilatın əsl dəyərlərini qiymətləndirərkən liderlik davranışına baxırlar.
Nottingham Trent Universitetinin bir hissəsi olan Nottingham Business School (NBS) tərəfindən aparılan tədqiqatda səhiyyə, təhsil, maliyyə və dövlət xidmətləri daxil olmaqla bir sıra sahələrdə orta və böyük təşkilatlarda çalışan 1170-dən çox insana sorğu keçirilib. Bu qəzet işçi münasibətləri: The International Journal nəşrində dərc olunub.
İşçilərdən işəgötürənlərin özünün müəyyən etdiyi dəyərlərə uyğun olub-olmadığı, gündəlik davranışlarının müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik və rifah siyasətlərinə uyğun olub-olmadığı və liderlərin hərəkətləri və işə götürmə və təbliğat qərarlarının təşkilatın iddia etdiyi dəyərləri əks etdirdiyini soruşdular.
Ən böyük bildirilən fərq rifahla bağlıdır: 53% iş yerlərinin rifah siyasətləri ilə gündəlik davranışlarında yaşadıqları arasında güclü bir ziddiyyət və ya bəzi uyğunsuzluq olduğunu söylədi.
İştirakçılar həmçinin DEI siyasətinin həmişə reallığa uyğun olmadığını hiss etdilər. İşçilərin təxminən 44%-i müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik siyasəti və gündəlik iş həyatı arasında uyğunsuzluqları bildirirlər.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
