Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Heç bir insanın xoş xəbərini dinlədiyini və həyəcanla cavab verməyə məcbur olduğunu hiss etdiyini gördünmü? Bu təzyiq daha da artırmı, əgər xəbər verən kişi patronunuzsa?
İş yerində, işlə bağlı müsbət xəbərlərin bölüşdürülməsi təşkilatın hierarxiyasında harada oturduğundan asılı olaraq, işə bağlı olan insanlara çox fərqli təsir göstərə bilər. Indiana Universitetinin Kelley Business School Indianapolis-də idarəetmə üzrə köməkçi professor Emily Poulton tərəfindən aparılan araşdırmaya görə.
Əvvəlki araşdırmalar göstərir ki, bu cür müsbət xəbərləri paylaşmaq münasibətləri möhkəmləndirə və müsbət duyğularımızı artırır. Poultonun araşdırmaları göstərir ki, söhbət edən insanlar arasında güc fərqləri olduqda bu söhbətlərin təsiri daha mürəkkəbləşir.
Bu araşdırma göstərdi ki, bir menecer öz yaxşı xəbərlərini bir tabeçisi ilə bölüşsə, öz əhval-ruhiyyəsini və enerjisini artıra bilər, lakin bu, həmçinin tabeçiləri həvəslə cavab verəcəyi gözlənilir gizli emosional təzyiq yarada bilər.
Bu nəticələr "Təşkilat davranışı və insan qərarları" nəşrində dərc edilmiş "Bu, çox maraqlıdır!" məqaləsində araşdırılır.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
