California qanunları, süni intellektin təsirlərindən işçilərin qorunmasını hədəfləyirlər. Bu, texnoloji yükləməni tənzimləmək üçün çağırışlar kimi ABŞ-da daha geniş iş yerləri qorunmasına yol açar. Federal hökumət süni intellektlə məşğul olanda, Kaliforniya işçilərin ən böyük qorxularını həll etmək üçün əsirlikləri götürür.
Cümə günü Kaliforniya qubernatoru Gavin Newsom, işçilərin emosional vəziyyətlərini proqnozlaşdırmaq və ya nöral məlumat toplamaq üçün istifadə etmək üçün işçilərin istefa verilməsini və ya birinin beyninin və ya sinirlərinin elektrik siqnallarından əldə olunan məlumatları nəzərdə tutan işçilərin süni şəkildə süni intellektə etibar etmələrini qadağan edən yeni qanunlar bir sıralarına imza atdı. Onlar həmçinin şirkətlərdən işçilərin işdən çıxarılmasının süni intellekt səbəbindən baş verdiyini bildirmələrini və iş yerlərinin hamamlarında süni intellektin nəzarətini qadağan etmələrini tələb edirlər.
Yeni qanunlar işçilərin AI-nin işlərini götürəcəyi, ayrı-seçkiliyə səbəb olacağı və iş yerlərinin nəzarətini artırmayacağından narahat olduğu üçün qəbul edilir. Həmkarlar ittifaqları, işçilərin müdafiəçiləri və hətta bəzi qanunvericilər yeni qaydalara, əsasən nəzarətsiz inkişaf etmiş bir texnologiyaya dair tənzimləyici dəyişikliyi üçün təzyiqləndilər. Süni intellekt inkişaf etdirən bir çox aparıcı şirkətlərin evində olan Kaliforniya, texnologiyaya yönəlmiş geniş bir iş yerləri qaydalarının tətbiq edilməsini həyata keçirən ilk dövlətlərdən biridir.
Bu, bir dönüş nöqtəsidir, - deyə Kaliforniya İşçi Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının prezidenti Lorena Gonzalez bildirib. Bu, həqiqətən ilk dəfədir ki, Kaliforniya işçilərinin ölkəyə göstərdiyini görürük ki, bunu qəbul etməliyik.
Son zamanlar iş yerində AI istifadəsinə yönəlmiş fərdi qanunlar qəbul edən digər dövlətlər arasında Kaliforniya ilə müqayisədə daha dar olan Colorado, Connecticut, İllinois və Texas da var. Gonzalez bildirib ki, bütün əyalətdə daha çox qanun layihəsi müzakirə üçün hazırlanıb.
Kaliforniya qanunları iş yerində nəzarət tədbirlərini hədəfləmək istəyirlər. İşçilərin hərəkətlərini izləyən istilik xəritələri kimi, o cümlədən hamamda nə qədər vaxt keçirdikləri və ya emosional vəziyyətlərinin nəzarət edilməsi. Məsələn, Amazon anbarında çalışan işçilər əvvəlcə hamam fasilələrində vaxt verilməsindən şikayət etmişlər. Kaiser Permanente-də isə tibb bacısı bildirib ki, avtomatlaşdırılmış sistemlər xəstələrlə ünsiyyətdə səs tonunu qiymətləndirir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
