Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
İqlimlə bağlı tədbirlərin tərəfdarı olan işçilərin səyləri biznes məqsədlərini dəstəklədikdə mükafatlandırılmasına ehtimalı çoxdur.
Böyük peşəkar xidmət şirkətlərində iqlim tədbirlərini dəstəkləyən işçilərin səylərinin karyerasına kömək edə biləcəyini, ancaq bu fəallıq iş prioritetləri ilə uyğunlaşdıqda, Lüneburg Bath Universitetinin və Leuphana Universitetinin yeni araşdırmasına görə.
İnsan münasibətlərində dərc olunan tədqiqat böyük bir çoxmillətli peşəkar xidmət şirkətinin işçilərinin, əksəriyyəti idarəetmə məsləhətçiləri arasında iqlim aktivliyini araşdırdı. Təşkilatların müştərilərin cəlb edilməsi, davamlılıq xidmətlərinin genişləndirilməsi və ya korporativ nüfuzunun artırılması kimi kommersiya məqsədlərinə töhfə verdikləri zaman ətraf mühit təşəbbüslərini mükafatlandırmağa meylli olduqlarını müəyyən etdi.
Əksinə, əsasən ətraf mühit və ya cəmiyyət məqsədləri ilə motivasiya olunan işçilər tez-tez az tanınırlar və səylərini kənara çəkə bilərlər. Bəziləri aktivliklərini gündəlik işlərindən ayırd etdiklərini, öz vaxtlarında fəaliyyət göstərdiklərini və hətta müştərilərin işindən diqqəti dağıdıcı bir şey kimi qəbul edilə biləcəyindən qorxaraq, öz iştiraklarını menecerlərdən gizləddiklərini bildirdilər.
Doktor. Bath Universitetinin İdarəetmə Məktəbindən Stefanie Gustafsson deyib: "Bir çox təşkilat işçilərini iqlim və davamlılıq məsələləri haqqında danışmağa təşviq edir. Ancaq araşdırmalarımız göstərir ki, bütün aktivist formaları eyni dərəcədə qiymətləndirilmir. İşçilərin fəallığı iş prioritetləri ilə əlaqələndiriləndə karyera baxımından tanınma ehtimalı daha yüksəkdir, daha məqsədyönlü fəallıq isə çox vaxt böyük şəxsi öhdəlik tələb etsə də, az mükafat alır".
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
