2030-cu ilədək Dünya İqtisadi Forumundan gözlənilir ki, iş yerlərinin yaradılması və köçürülməsi bugünkü iş yerlərinin 22 faizinin ekvivalentini təsir edəcək, 39 faiz işçinin mövcud bacarıqların dəyişəcəyi və ya köhnələşəcəyi gözlənilir.
Bu, fərdi karyeranın gələcəyindən çox vacibdir. Bu, yüksək vəzifələrə təyinat verən şirkətlər üçün daha dərhal bir sual doğurur: iş bu qədər sürətlə dəyişsə, dünənki iş üçün qurulmuş meyarlar əsasında liderliyi necə təyin edə bilərik?
Problemin diqqətdən kənarda qalması daha da çətindir, çünki süni intellekt (Sİ) insanların işə götürülməsini dəyişdirir.
LinkedIn-in 2026-cı ildə apardığı araşdırmada işə qəbul edənlərin 93 faizi bu il süni intellektdən istifadəsi artırmağı planlaşdırdığını, lakin 66 faizi ixtisaslı istedad tapmanın daha çətin olduğunu söylədi.
Eyni zamanda, 59 faiz adam süni intellektin onlara başqa cür tapmadıqları bacarıqları olan namizədləri tapmağa kömək etdiyini deyir.
İcraçı axtarış üçün bu qəribə bir an yaradır. Namizədləri tapmaq və qiymətləndirmək üçün daha çox texnologiyamız, onların peşə tarixi haqqında daha çox məlumatımız və müraciətlərin işlənməsi üçün daha mürəkkəb vasitələrimiz var.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
