Niyə liderlik qadınlar üçün daha risklidir?

JSTOR-dan, intellektual cəhətdən maraqlananlar üçün qeyri-kommersiya kitabxanası

Tədqiqatlar göstərir ki, uğursuzluğa görə daha sərt cəzaların tətbiqi qadınları yüksək vəzifələrə can atmaqdan çəkindirə bilər.

İkonu JSTOR-da əlaqəli tədqiqata pulsuz girişi göstərir.

Konqresdən tutmuş Fortune 500 şirkətlərinə qədər ən yüksək rəhbər vəzifələrdə qadınların niyə kəskin şəkildə az təmsil olunduğunu izah etmək üçün tez-tez iki rəqib nəzəriyyə irəli sürülür. Bəziləri iddia edir ki, kişi rəhbərliyi ilə bağlı mədəni normalar və hətta açıq ayrı-seçkilik qadınları yüksək vəzifələrdən uzaq tutur, digərləri isə qadınların kişilərdən daha az iddialı olduğunu müdafiə edir. Lakin bu izahlar bir-birini istisna etməyə bilər. Susan R. Fisk və Jon Overton-un tədqiqatı göstərir ki, qadınların rəhbərlik iddiaları, qadınların uğursuzluqlara görə qeyri-mütənasib şəkildə cəzalandırılacağı gözləntisi ilə azalır.

Fisk və Overton uğursuzluğa görə daha sərt cəza gözləntilərinin qadınların rəhbərlik iddialarını necə zəiflədə biləcəyini izləmək üçün üç sorğudan istifadə edirlər. Birincisi, onlar həm qadınların, həm də kişilərin — lakin qadınların daha çox dərəcədə — "qadın rəhbərlərin uğursuzluğa görə oxşar kişi rəhbərlərlə müqayisədə daha böyük sanksiyalarla üzləşdiyinə inandıqlarını" aşkar edirlər. Bu inanc üçün yaxşı səbəblər var. Məsələn, tədqiqatlar göstərib ki, "qadın menecerlər etik pozuntu törətdiklərinə görə oxşar kişi menecerlərdən daha sərt şəkildə cəzalandırılırlar" və "qadın cərrahlar xəstə öldükdə kişi cərrahlarla müqayisədə daha kəskin şəkildə pasiyent yönləndirmələrinin azalması ilə üzləşirlər". Fisk və Overton-un tapıntıları göstərir ki, bu fenomen ümumi məlumatdır.

İşlər yolunda getmədikdə qadın rəhbərlər üçün daha sərt sanksiyalar qadınları ilk növbədə bu rolları axtarmaqdan çəkindirə bilər.