Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilmişdir. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğulayırlar: Tez-tez bir başlıq qadınların daha yaxşı liderlər olduğunu elan edir. Məsələn, 2019-cu ildə geniş istinad edilən Harvard Business Review təhlili, qadınların liderlik səriştələrinin əksəriyyətində kişiləri geridə qoyduğunu göstərdi.
Bəs əgər qadınlar həqiqətən də zirvədə kişilərdən üstündürsə, fərqi nə izah edir? 2005-ci ildə 46 meta-analizin nəzərdən keçirilməsi qadınlar və kişilər arasında nisbətən az ardıcıl psixoloji fərqlər aşkar etdi. Bu, liderliyə aid fərqləri istisna etmir, lakin bu, fərdi xüsusiyyətlərdən kənara çıxmağımızı və seçim prosesinin özünü nəzərdən keçirməyimizi təklif edir.
İdarəetmə Prosedurları Akademiyasında dərc olunan son araşdırmamız və əlaqəli bir iş sənədi, performans boşluğunun bizə CEO-ların kim olduqları haqqında daha az məlumat verə biləcəyini, nəinki onların işi əldə etmələri haqqında məlumat verə bilər. Böyük bir ictimai bir şirkətin baş direktoru olmaq hər kəs üçün çətindir. Bununla belə, qadınlar yol boyu əlavə maneələrlə üzləşə bilərlər, o cümlədən qeyri-rəsmi şəbəkələrə daha az çıxış, onların fəaliyyətinin daha çox yoxlanılması və bacarıqları və liderlik üçün uyğunluğu ilə bağlı davamlı fərziyyələr.
Tutaq ki, iki qrup oxşar qabiliyyət bölgüsünə malikdir, lakin biri irəliləyiş üçün daha yüksək həddlə üzləşir. Daha yüksək həddi keçənlər orta hesabla daha yüksək seçiləcəklər. Onların daha güclü performansı o demək deyil ki, qrupun başlamaq üçün daha böyük bacarığı var.
Əksinə, seçim prosesinin tələblərini əks etdirə bilər. İnsanlar CEO olduqda, onlar artıq illərlə işə qəbul, yüksəliş və seçim qərarlarından keçiblər. Həmin qərarlar müxtəlif qruplara fərqli standartlar tətbiq edərsə, yuxarıda meydana çıxan insanlar həmin standartları əks etdirəcəklər.
Təkcə gender baxımından, bu izahatı qadınların həqiqətən də müasir liderliyə daha uyğun olması ehtimalından ayırmaq çətindir. Performans məlumatları bu sualı həll edə bilməz, buna görə də yarışa baxdıq. Tədqiqatlar həmçinin müəyyən edib ki, icraçı komandalarında daha çox etnik və mədəni müxtəlifliyə malik şirkətlər gəlirlilik baxımından daha yüksək nəticə əldə edirlər.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
