Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğuladılar: Gender və rəqabətə dair yeni davranış iqtisadiyyatı tədqiqatı, tender təcrübələrindən istifadə edərək, rəqabətqabiliyyətlilikdə ümumi gender boşluğu tapmadı; boşluq yarandıqda, ən yüksək vəzifələrə ən çox itələyən qadınlardır. Bu kateqoriyada əvvəlki tədqiqatlar real səy tələb edən tapşırıqları yerinə yetirirdi, bu tapşırıqlar tez-tez insanlardan sabit pul müqabilində rəqabət aparmaq və ya rəqabətdən çəkilmək istəmədiklərini soruşurdu; müsabiqələr laboratoriyada tapşırıqların qısa müddətdə yerinə yetirilməsini əhatə edirdi.
Xi'an Jiaotong-Liverpool Universitetinin (XJTLU) Suzhou Beynəlxalq Biznes Məktəbinin iqtisadiyyat üzrə dosenti və məqalənin müvafiq müəllifi Andrej Angelovski deyir: "Qadınlar adətən daha az rəqabətə üstünlük verirlər, lakin bu, çox özünəməxsus mühit növüdür". Tədqiqat İspaniyanın Barselona İqtisadiyyat Məktəbindən Jordi Brandts və Almaniyanın Maks Plank adına Kollektiv Mallar üzrə Tədqiqat İnstitutundan Verner Gütlə birgə tərtib edilib. Araşdırma Theory and Decision jurnalında dərc olunub.
Əvvəlki tədqiqat metodlarından fərqli olaraq, bu tədqiqatın auksion tərzi yanaşması rəqabət qabiliyyətini insanların hədəf mövqelərinə çatmaq üçün nə dərəcədə qurban verməyə hazır olduqları ilə ölçür. 32 raund davam edən hərracda iştirakçılardan müxtəlif vəzifə və əmək haqqı olan iş yerləri üçün tender təklifi vermələri xahiş olunur. İştirakçılar eksperimental valyuta vahidlərində (ECU) təkliflər təqdim edirlər ki, bu da eksperimentin sonunda 10 ECU = 1 avro məzənnəsi ilə real avroya çevrilir.
Onların təklifi onu təmin etmək üçün bir vəzifənin sabit maaşından qurban verməyə hazır olduqları maksimum resursları (yəni, səy, təlim, vaxt) təmsil edir. Təcrübədə "ikinci qiymət" sistemindən istifadə edilir, yəni kimsə təklifi qazanarsa, öz qrupunda ikinci ən yüksək təklifi ödəyir. Metod iştirakçıları bir işin həqiqi qiymətləndirilməsini təklif etməyə təşviq etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Nəhayət, iştirakçının qazancı vəzifənin sabit maaşından qiymət çıxılmaqla və ya iş əldə edə bilmədikdə, 50 ECU məbləğində defolt ödənişdir. İştirakçılar ya aşağı və yuxarı vəzifələr arasında böyük maaş fərqi olmayan daha yaltaq şirkətlərə, ya da səviyyələr arasında böyük əmək haqqı uyğunsuzluğu olan kəskin şirkətlərə yerləşdirilib. Tədqiqat dörd nəfərdən ibarət kiçik qrupların öz firmaları daxilində rəqabət apardığı 1-ci Fazadan, qrupların hər hansı mövcud yer üçün rəqabət aparmaq üçün daha böyük səkkizlik bazarda birləşdiyi Faza 2-yə qədər irəlilədi.
Tapıntılar təəccüblüdür: Əvvəlki eksperimentlərdən fərqli olaraq, qadınlar bəzi hallarda daha aqressiv olmasa da, kişilər kimi rəqabətədavamlı davranırlar. Angelovski deyir: "İndi biz rəqabəti öyrənmə üsulumuzu dəyişdik, biz tipik nəticələrin artıq saxlanmadığını görürük" dedi. "Biz rəqabət qabiliyyətində böyük fərq görmürük." Ümumiyyətlə, hər iki cins yüksək vəzifələr üçün güclü aşağı təklif nümayiş etdirir və həm düz, həm də dik firmalarda orta vəzifələrə üstünlük verir, kişilər və qadınlar arasında heç bir əsas fərq yoxdur.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
