Supp özünü qonaqpərvərlik müəssisələrinin potensial işçilərə saatlıq tariflə mövcud növbələri elan edə biləcəyi və işçilərin müvəqqəti məşğulluğu təmin edə biləcəyi "iş bazarı" kimi təsvir edir. bir Supp özünü qonaqpərvərlik müəssisələrinin potensial işçilərə saatlıq tariflə mövcud növbələri elan edə biləcəyi və işçilərin müvəqqəti məşğulluğu təmin edə biləcəyi "iş bazarı" kimi təsvir edir. anGig ekonomiHospitality işə qəbul proqramı Supp konsert işçilərini podratçılara çağırır. Bəzi istifadəçilər bunun hüququ olmadan təsadüfi işə gətirib çıxardığını söyləyirlər Eksklüziv: İşçilərin hüquqları üzrə ekspertlər iş üçün ABN tələb edən proqramlar üzərində “həyəcan zəngləri” qaldırır, onların dediyinə görə, işçi muxtariyyətinin olmaması Son xəbərlər e-poçtumuzu, pulsuz proqramımızı və ya gündəlik xəbər podkastımızı əldə edin Stephanie Convery Şənbə, 8 Avqust 2026-cı il, 22.00 CESTatSon 2018-ci il tarixində. CESTShare Getdikcə populyarlaşan Avstraliya qonaqpərvərlik konsert proqramından istifadə edən işçilərin çatdırılma atlıları kimi “müstəqil podratçılar” kimi işə götürülərək pensiya kimi hüquqları əldən verə biləcəyi ilə bağlı narahatlıqlar qaldırıldı. 2017-ci ildə Melburnda istifadəyə verilmiş Supp özünü “iş bazarı” kimi təsvir edir, burada işçiləri qonaqpərvərlik və potensial işçiləri saatlarla təklif edə bilər. təhlükəsiz ad-hoc məşğulluq. O, şirkətdə maliyyə payını saxlayan, lakin artıq onun idarə heyətində olmayan Lune Croissanterie-nin sahibləri Kate və Cameron Reid tərəfindən yaradılmışdır. O vaxtdan bəri Avstraliya və ABŞ-da genişləndi, şirkət iddia edir ki, ondan təxminən 15.000 məkan və 200.000 işçi istifadə etdi. maliyyə ilinin sonunda işçilərə ödəniş məsləhətləri və xülasələrin göndərilməsi.
öz ABN şirkətinə məxsusdur və onları platforma vasitəsilə işə götürən qonaqpərvərlik bizneslərinə təsadüfi işçilər deyil, fərdi podratçılar kimi təsvir edir. Supp proqram vasitəsilə asanlaşdırılan iş münasibətlərini təhrif etdiyinə dair hər hansı təklifi rədd etdi. Lakin narahatlıqları işçi Daniel McBurnie qaldırdı. 2021.Bu növbələr – barmenlik, popkorn satışı, evin qarşısında və süfrə gözləməsi də daxil olmaqla – eyni əmək növlərini əhatə edirdi. McBurnie, əvvəllər qonaqpərvərlikdə çıxış etdiyini söylədi. McBurnie dedi ki, o, təsadüfi işçi deyil, fərdi podratçı kimi işə götürülüb – 15 müxtəlif şirkətlər üçün Supp. bizneslərin həmin məlumatı toplaması və ya onu təmin etməsi üçün proqramdır. “Bir barista növbəsi etmək üçün gələn qonaqpərvərlik işçiləri – onların muxtariyyətləri yoxdur” dedi McBurnie. “Onlar [ödəniş] dərəcələrini, saatlarını təyin etmirlər.
Onlar nəzarətçiyə hesabat verirlər, onlara həvalə edilmiş tapşırıqları yerinə yetirirlər.” Supp “yalan müqavilə” iddialarını rədd edir. Təsadüfi işçilər müstəqil podratçılardan daha çox iş yeri hüququna malikdirlər, o cümlədən minimum ödəniş dərəcələri və təsadüfi yükləmələr, cərimə dərəcələri, istirahət fasilələri, təqaüdlər və haqsız yerə işdən çıxarılmalardan qorunma, həmçinin işəgötürənlərin işdən azad edilməsi kimi. Avstraliya Vergi İdarəsinə görə, əsasən əmək haqqı alan müstəqil podratçılar da pensiya almaq hüququna malikdirlər, məsələn, qida tədarükü sektoru kimi konsert işçiləri üçün digər hüquqlar təmin etmək üçün addımlar atılıb. McBurnie, proqramın təsadüfi işçilərin və yüz minlərlə işçinin işdən çıxarılmasına dair geniş yayılmış səhv təsnifatını təmin edə biləcəyindən narahat idi. və nəticədə müdafiələr. Əmək münasibətlərini müstəqil müqavilə münasibətləri kimi təhrif etmək – “yalan müqavilə” kimi tanınır – Ədalətli İş Aktı ilə qeyri-qanunidir və böyük bizneslər üçün 546,000 ABŞ dollarına qədər cərimələr cəlb edə bilər.
Qanun pozuntularında iştirak edən üçüncü şəxslər də məsuliyyət daşıya bilər. Supp-un baş icraçı direktoru Jordan Murray, şirkətin “Supp vasitəsilə təşkil edilmiş iş münasibətlərinin təhrif edilməsi ilə bağlı irəli sürülən və ya irəli sürülən hər hansı təklifləri və/yaxud iddiaları” və “hər hansı saxta müqavilə iddialarını” rədd etdiyini və rədd etdiyini söylədi. rəqəmsal platformalarda," Murray dedi. "Qanun inkişaf etdikcə, biz platformanı ona uyğunlaşdırmağa davam edəcəyik, o cümlədən bizneslərin tətbiq etdikləri öhdəlikləri yerinə yetirməyə kömək edəcək alətlər." Tətbiqin həmtəsisçisi Cameron Reid dedi: "Lune Supp-dan müntəzəm olaraq istifadə edir və Supp-un müntəzəm qanuni uyğunluq nəzərdən keçirməsi, sığortaçının səylə işləməsi və sığortaçıların hər iki tərəfə göstərdiyi dəstək təklifi sayəsində əmindir. bazar yeri.""Diqqətlə araşdırmaya layiqdir" Maurice Blackburn hüquq firmasının baş əməkdaşı Imogen Szumer, Suppın iş yeri münasibətini təsvir etmə tərzinin "bu işin növünə baxaraq, özünəməxsus" olduğunu söylədi. "Sadəcə vebsayt və ya proqramın bunun fərdi podratçı əlaqəsi olduğunu söyləməsi bu o demək deyil.
Tərəflərin münasibəti necə təsvir etmələri bir faktordur, lakin bu, müəyyənedici deyil. Və bu, təbii olaraq qeyri-bərabər olan əmək münasibətlərində vacibdir," Szumer dedi. "Bizim bu ölkədə əmək münasibətlərini tənzimləyən və işçilər üçün mühüm müdafiə təmin edən ciddi qaydalar var. Biznesiniz və ya tətbiq provayderiniz, onların təşkilinin məşğulluq qanunlarımızın səlahiyyətlərindən kənara çıxdığını söyləyən yerdə, bu, diqqətlə araşdırılmalıdır.” Szumer dedi ki, əgər işçilər biznes tərəfindən müəyyən edilmiş vaxtlarda növbələrə gəlsələr, onun alətləri və avadanlıqlarından istifadə edərlərsə, onun siyasətlərinə riayət etmək də daxil olmaqla, bütün müddət ərzində onun nəzarəti və rəhbərliyi altında olurlar.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
