Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilmişdir. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğuladılar: Komanda lideri olmaq sadəcə daha çox məsuliyyət götürmək demək deyil. Bu, rəqabət gözləntilərini idarə etməyi öyrənmək deməkdir.
Yeni liderlərin komanda yoldaşlarının və ya müştərilərin ehtiyac duyduqları zaman hazır olması gözlənilir, eyni zamanda mürəkkəb iş üçün fasiləsiz vaxt tapacaqlar. Öyrənməyə davam edərkən öz güvənlərini nümayiş etdirməlidirlər. Və onların son sözün başqasının olduğunu qəbul edərək öz işlərinə sahib çıxmaları gözlənilir.
Texas A&M Universitetinin yeni araşdırmasına görə, bu gözləntilərin heç biri təkbaşına böyük deyil. Çətinlik onların hamısını eyni anda qarşılamağa çalışmaqdan irəli gəlir. Mays Biznes Məktəbinin mühasibat uçotu üzrə dosenti Emili Blum, Alabama Universitetinin əməkdaşı Kris Hoanq ilə birlikdə ABŞ-ın böyük mühasibat firmalarının 45 baş auditor əməkdaşı ilə onların həm öz işlərini yerinə yetirmələrini, həm də başqalarına rəhbərlik etmələrini tələb edən bir rolu necə yaşadıqlarını daha yaxşı başa düşmək üçün müsahibə apardılar.
Onların “The Accounting Review” jurnalında dərc olunmuş nəticələri göstərir ki, bu rəqabətli tələblər lider kimi inkişafın əsas hissəsidir və təşkilatlar yeni liderlərə onları idarə etməkdə kömək etməkdə mühüm rol oynayır. "Bu gənc mütəxəssislər həqiqətən də ağır yüklə hoqqabazlıq edirlər" dedi Blum. “Və heç kimin təkbaşına gözləntiləri çox şey kimi görünmür.
Onlardan kompleks təhlillər aparmaq, kiçik heyət üzvlərinə nəzarət etmək və onlara məşq etmək və icraçı komanda, müştəri və dəstək qrupu ilə əlaqə saxlamaq tələb olunur. Və problem həqiqətən gözləntilər arasındakı ziddiyyətlərdən qaynaqlanır." Blumun müəyyən etdiyi gərginliklərdən biri ani tələbləri davamlı konsentrasiya tələb edən işlə balanslaşdırmaqdır. Yeni liderlər müştərilərə və komanda yoldaşlarına dərhal cavab vermək üçün təzyiq hiss edə, eyni zamanda öz məsuliyyətlərinin tələb etdiyi dərin, diqqətli düşünməyə vaxt ayıra bilərlər.
Onların bacarıqlarını inkişaf etdirməyə davam edərkən cavabları varmış kimi görünmələri və daha yüksək səviyyəli rəhbərlərin səlahiyyətlərinə tabe olaraq müstəqil mühakimə yürütmələri gözlənilir. Bu rəqabət gözləntiləri təcrübəni hədsiz hiss etdirə bilər. Blum bir mütəxəssisin bunu insanların "hələ də üzərlərinə su atarkən" "su altından çıxmağa" çalışdıqları kimi təsvir etdiyini xatırladı. Lakin Blum bildirib ki, gərginlik yeni liderlərin hansı məsuliyyətin daha çox vacib olduğuna qərar verməklə həll edə biləcəkləri bir şey deyil.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
