Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Bu yaxınlarda The Quarterly Journal of Economics-də dərc edilmiş nəticələr, tədqiqatın müəlliflərinin sözlərinə görə, rəqabətsiz müqavilələrin işçilərin mobilliyini və gəlirlərini azaldığını və həssas iş məlumatlarının qorunmasında ölçülə bilən faydalar vermədiyini göstərən ən aydın səbəb və nəticə sübutunu təqdim edir.
Bu əsər, Maryland Universitetinin idarəetmə və təşkilat professoru Robert H. Smith School of Business, Bo Cowgill (Toronto Universiteti) və Brandon Freiberg (INSEAD) ilə birlikdə iki maliyyə şirkətində 14,000-dən çox iş təklifini qiymətləndirir və məhdudiyyətli əmək müqavilələri haqqında gedən ən böyük təsadüfi tədqiqatlardan birini təmsil edir.
İllərdir işəgötürənlər müsabiqəsiz işlərin iş sirlərini qorumaq üçün lazım olduğunu və işçilərin bunun üçün kompensasiya almasalar gələcək iş imkanlarından imtina etməyəcəyini iddia edirlər. Lakin Starr və həmkarları bu fərziyyələrə birbaşa meydan oxuyan beş tapşırıq aşkar ediblər:
"Yaxısa bizim mühitdə qeyri-rəsmi fəaliyyətlər sabit sirrin yayılmasını azaltmadan hərəkətliliyi və gəlirləri azaldır" - deyə, müəlliflər təcrübədən ortaya çıxan əsas gərginliyi bir az məzmuna gətirib çıxarırlar.
Tədqiqatçılar iki şirkətlə əməkdaşlıq ediblər və minlərlə sərbəst işçi qurtuluş müqaviləsi ilə işə götürüblər. İşçilərin təsadüfi olaraq heç bir rəqabətsiz müqavilə, birinci səhifədə yerləşdirilmiş yüksək əhəmiyyətli bir rəqabətsiz müqavilə və ya gizli bir rəqabətsiz daxili orta sənədlə müqavilə alması üçün təyin edilmişdir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
