Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Hamımız onları edirik və hamımız onları iş yerində edirik: işdə səhvlər iş növündən, təcrübədən və ya cinsiyyətindən asılı olmayaraq baş verir. Lakin işçilərin onlara münasibətləri və başqalarının onlara münasibətləri fərqlidir. Qadınlar kişilərdən daha çox səhvləri mənfi qəbul edirlər, lakin bu, onların vəzifəni kiminlə bölüşdüyünə bağlıdır.
"Kağız üzərində səhv kim olursa olsun eyni nəticələrə səbəb olur və biz də bunu gördük. "İndi də bu, mədəniyyətin bir parçası deyil". Grace Lordan London İqtisad Məktəbində.
"Qadınların üçdə dördü və ya daha çox olduğu komandalarda qadınlar səhvlərini etiraf etməkdən daha az rahat olduğunu və səhvlərdən öyrənmək üçün bir şey kimi qəbul ediləcəyinə əmin olduqlarını söylədilər. Qadınların əksəriyyəti olduğu yerdə bu fərq aradan qalxır".
Tədqiqat üçün komanda işçilərdən səhvlərini etiraf etməkdən nə qədər rahat olduqlarını, səhvləri etdikləri üçün cəzalandırılacağına inanma ehtimalı və onları öyrənmə imkanları hesab etdiklərini soruşdu. Böyük Britaniyada maliyyə xidmətləri sektorunda 1400-dən çox işçi iştirak edib. Bu sahədə kişilər üstünlük təşkil etsə də, tədqiqat əhalisinin 81%-i qadınlardan ibarət idi.
Nəticələr iki ardıcıl nümunəni göstərdi: qadın olmaq cinsiyyətdən asılı olmayaraq kişilərin üstünlük təşkil etdiyi iş şəraitində olduğu kimi səhvləri daha mənfi şəkildə görməklə əlaqəli idi.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
