Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilmişdir. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğuladılar: Durham Universiteti Biznes Məktəbinin araşdırması göstərir ki, qadınlar işdə daha sıx dostluq qrupları yaratmağa meyllidirlər. Nəticələr Social Networks jurnalında dərc olunub.
Tədqiqat qadın işçilərin mövcud sosial əlaqələr vasitəsilə dostluq qurma ehtimalının daha çox olduğunu, iş yerində daha geniş dostluq şəbəkələri yaratdığını göstərdi. Bu "dostun dostu" münasibətləri digər qadınları da əhatə edir. Bunun əksinə olaraq, kişilər daha seçici təkbətək dostluqlar inkişaf etdirməyə meyllidirlər və qarşılıqlı təmaslar vasitəsilə əlaqələr qurma ehtimalı daha azdır.
Tədqiqata ABŞ-dakı William & Mary's Raymond A. Mason Biznes Məktəbindən və İsveçrədəki Università della Svizzera Italiana-dan olan həmkarları ilə birlikdə rəhbərlik üzrə professor Endryu Parker rəhbərlik etmişdir. Tədqiqatçılar bir təşkilatdakı ilk 10 ay ərzində təxminən 150 işçini izləyərək, iş yerindəki dostluqların kişilər və qadınlar arasında necə fərqli inkişaf etdiyini araşdırdılar.
İştirakçılardan dörd dəfə sorğu keçirilib və onların işdə qurduqları dostluqlar barədə soruşublar. Tədqiqatlar göstərir ki, qadınlar iş yeri münasibətləri qurarkən dostluğun özünə üstünlük verirlər. Bu, daha güclü dostluq qrupları və təşkilatlar daxilində daha çox əlaqəli sosial şəbəkələrlə nəticələnir.
Kişilər isə inkişaf etdirdikləri münasibətlərdə daha seçici görünürlər. Tədqiqatçılar kişi işçilərin digər kişilərlə fərdi dostluq qurma ehtimalının daha çox olduğunu aşkar ediblər. Bu əlaqələr, şəxsi və ya peşəkar məqsədləri dəstəkləmək üçün qəbul edildikdə xüsusilə yaygın idi.
Tədqiqat qrupunun fikrincə, bu fərqli yanaşmalar dostluqların təşkilatlar daxilində oynadığı rola təsir göstərə bilər. Qadın dostluq şəbəkələrinin təşkilati sabitliyə daha çox töhfə verdiyi, kişi dostluqlarının isə daha çox fərdi faydaya yönəldiyi ortaya çıxdı. Tədqiqatçılar bu nümunələrin gender maaş fərqi də daxil olmaqla iş yerində bərabərliyə daha geniş təsir göstərə biləcəyini təklif edirlər.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
