Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilmişdir. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğuladılar: Yeni bir araşdırmaya görə, evdən işləmək və rəqəmsal texnologiya işçilərin xəstə olduqda işləməsini asanlaşdıra və iş və ev arasındakı sərhədləri bulandıra bilər. Mançester Universitetinin professoru Ser Cary Cooper tərəfindən yazılan məqalə; Milli Tayvan Universitetinin professoru Luo Lu; və Soochow Universitetinin professoru Şu-Fanq Kao, təqdimatçılığın ənənəvi təriflərinin artıq müasir iş həyatının reallıqlarını əks etdirmədiyini müdafiə edir.
Araşdırma Health Psychology Research jurnalında dərc olunub. Tədqiqatçılar deyirlər ki, uzaqdan və hibrid işin geniş yayılması o deməkdir ki, bir çox işçilər pis halda işlərini görmək üçün artıq fiziki olaraq iş yerinə getməyə ehtiyac duymurlar. Bunun əvəzinə onlar evdə qala, e-poçt və ya mesajlara cavab verə, virtual görüşlərdə iştirak edə və ya xəstə olduqda təcili tapşırıqları yerinə yetirə bilərlər.
Tədqiqat iddia edir ki, bu, getdikcə daha çox olan iş yeri mədəniyyətinin təsirini anlamaq üçün yeni problemlər yaradır. Tədqiqatçılar təqdimatçılığın "müxtəlif yer seçimləri və nişanlanma dərəcəsi ilə suboptimal sağlamlıq vəziyyətində işə getmə davranışı" kimi yenidən təyin edilməsini təklif edirlər. Bu o deməkdir ki, təqdimatçılıq sadəcə kiminsə işə gəlib-gəlməməsi baxımından deyil, həm də harada işlədiyi, hansı sağlamlıq problemi ilə üzləşdiyi və işləmək üçün nə qədər səy göstərdiyi baxımından başa düşülməlidir. Müəlliflər iddia edirlər ki, təqdimatçılığın ölçülməsinə dair mövcud yanaşmalar çox dardır, çünki onlar ümumiyyətlə insanların xəstə olmasına baxmayaraq işə nə qədər tez-tez getdiklərinə və ya xəstəliyin onların məhsuldarlığına nə dərəcədə təsir etdiyinə diqqət yetirirlər.
Bunun əvəzinə onlar sağlamlıq, yer və nişana əsaslanan üçölçülü çərçivə təklif edirlər. Birinci ölçü, prezenteizmin fiziki və ya psixi sağlamlıq problemi ilə tətikləndiyini nəzərə alır. İkincisi, kiminsə yerində və ya uzaqdan işlədiyini nəzərə alır.
Üçüncüsü, onların normal məşğulluq səviyyələri ilə tam cədvəldə işləmələrini və ya saatlarını və səylərini azaltmalarını nəzərdən keçirir. Bu ölçülər birlikdə səkkiz fərqli təqdimat formasını yaradır. Məsələn, fiziki xəstəliyi olan bir işçi iş yerinə gedib tam gün işləyə bilər, digəri isə evdə qalıb yalnız təcili müraciətlərlə məşğul ola bilər.
Narahatlıq və ya depressiya yaşayan biri eyni şəkildə ya tam və ya azaldılmış nişanla uzaqdan və ya yerində işləyə bilər. Tədqiqatçılar deyirlər ki, bu yanaşma xəstə ikən işləməyin zərərli ola biləcəyi situasiyalar ilə işçilərin əsas öhdəlikləri yerinə yetirərkən sağlamlıqlarını qorumağa imkan verən şəkildə işlərini uyğunlaşdıra bildikləri vəziyyətləri ayırmağa kömək edə bilər. Sənəd həmçinin çevik işə girişdə bərabərsizliklə bağlı narahatlıqları vurğulayır.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
