Yaşıl Kadr İdarəçiliyi, işçi iştirakçılığı, yaşıl daxili brendinq və Çin kiçik və orta müəssisələrində innovativ davranış

Bu tədqiqat bacarıq-motivasiya-mümkünlük (AMO) çərçivəsində yaşıl insan resurslarının idarə edilməsinin (GHRM) işçilərə yaşıl daxili brendlə bağlı yaşıl innovativ davranışlara dolayı təsirini araşdırır. Həmçinin işçilərin iştirakının GHRM və yaşıl daxili markaçılıq arasındakı əlaqəyə şərti təsirini qiymətləndirir. Çindəki kiçik və orta sahibkarlıq müəssisələrinin (MSM) 197 əməkdaşından keçidli yanaşma istifadə edərək məlumat toplanıb. Təxmin edilmiş fərziyyələri yoxlamaq üçün qismən ən az kvadrat struktur tənliklərin modelləşdirilməsi (PLS-SEM) istifadə edilmişdir. Empirik sübutlar GHRM və yaşıl innovativ davranışın hər iki növü arasında münasibətdə yaşıl daxili markaların vasitəçilik rolunu dəstəkləyir. Tədqiqat daha da nəticəyə gəlir ki, GHRM və yaşıl daxili markalar arasındakı müsbət əlaqə əməkdaşların daha yüksək səviyyədə iştirakı ilə daha da güclənir. Müəlliflərin ən yaxşı bildikləri üçün bu, GHRM-nin, işçilərin iştirakının və işçilərin yaşıl innovativ davranışının təşviqində yaşıl daxili markaların inteqrasiya edilmiş rollarını araşdırmaq üçün ilk araşdırmadır. Məqalənin sonunda məhdudiyyətlər və praktik təsirlər ətraflı izah olunur.

Bu layihə Shanxi vilayətinin fəlsəfi və sosial elmlər planlaşdırma layihəsi (No. 2025QN299) və Shanxi vilayətinin Əsas Tədqiqat Proqramı (No. 202203021211179).

Biznes məktəbi, Shanxi Texnologiya və Biznes Universiteti, Shanxi, Çin

İdarəçilik Məktəbi, Universiti Sains Malaysia, Penang, Malayziya

Bu tədqiqat Shanxi Texnologiya və Biznes Universitetinin Tədqiqat Etiki Komitəsi tərəfindən təsdiqləndi (Ref: SXTBULL2025004) və Helsinki Bəyannaməsinə uyğunlaşdırıldı.

Müəlliflər heç bir rəqabət maraqlarının olmadığını bəyan edirlər.