İş yerlərini itirən əcnəbi işçilərin Tramp administrasiyasının ictimai azadlığa yaxınlaşan təklifi əsasında ABŞ-da qanuni olaraq qalmaq üçün tezliklə daha az vaxtları ola bilər. Ağ Ev, H-1B işçiləri və digər qeyri-immiqrantlar üçün iş itkisi üçün güzəşt müddətini aradan qaldıracaq bir DHS təklifinin nəzərdən keçirilməsini cümə axşamı tamamladı. Nəşr, təsirə məruz qalan işçilərin əmək fəaliyyəti başa çatdıqdan sonra qanuni statusu qorumaq üçün vaxtı kəskin şəkildə azalda biləcək bir qayda yaratma prosesinə başlaya bilər.
Mövcud mühafizə E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 və TN təsnifatlarında olan işçiləri və onların himayəsində olan şəxsləri əhatə edir. Federal qaydalar 2016-cı ildə təminat tətbiq etdi və siyasət 2017-ci ilin əvvəlində qüvvəyə minərək, işçinin icazə verilən qalma müddəti bitmədən sona çatan məşğulluğun immiqrasiya nəticələrini yumşaltdı. Onun aradan qaldırılması bir insanın ölkədə qalmaq qabiliyyətini davamlı məşğulluq və işəgötürən sponsorluğuna daha da yaxından bağlaya bilər.
RIN 1615-AD22 kimi müəyyən edilən təklif avqustun 6-da Ağ Evdə nəzərdən keçirilmək üçün qəbul edilib və avqustun 27-də İnformasiya və Tənzimləmə İşləri İdarəsi tərəfindən təsdiqlənib. Hökumət siyahısı onu təklif olunan qayda kimi təsnif edir və nəticəni “dəyişikliyə uyğun” kimi qeyd edir, yəni yoxlamanın düzəlişlərdən sonra başa çatması deməkdir. Nəşr tarixi göstərilməyib.
Mövcud qaydalar uyğun işçilərə iş müddəti başa çatdıqdan sonra 60 günə qədər və ya icazə verilən qalma müddəti bitənə qədər vaxt verə bilər (hansı birinci gəlir). Qoruma ixtiyaridir, hər bir səlahiyyətli ərizənin etibarlılıq müddəti ərzində bir dəfə verilə bilər və kiminsə istefa verməsindən və ya işdən çıxarılmasından asılı olmayaraq müraciət edə bilər. Bu pəncərə köçkün işçiyə başqa sponsorluq vəzifəsi əldə etməyə, fərqli immiqrasiya təsnifatına müraciət etməyə və ya ölkəni tərk etməyə hazırlaşmağa imkan verir.
H-1B işçiləri sadəcə olaraq hər hansı yeni işi qəbul edə bilməzlər: davamlı məşğulluq normal olaraq tələb olunan immiqrasiya prosesini davam etdirmək istəyən işəgötürəndən asılıdır. Əgər DHS qeyd edildiyi kimi güzəşt müddətini aradan qaldırarsa, işi vaxtından əvvəl başa çatan sığortalı işçi, ümumiyyətlə, qanuni qeyri-immiqrant statusunu saxlamağı dərhal dayandırar. Vəziyyəti həmin işçi ilə əlaqəli olan asılı şəxslər də eyni pozulma ilə üzləşə bilər.
İmmiqrasiya hüquq firması Fragomen, USCIS-in statusun itirilməsini bağışlamaq və uyğun bir şəxsə ABŞ-ı tərk etmədən işəgötürənlərini və ya immiqrasiya statusunu dəyişməsinə icazə vermək üçün ayrıca ixtiyar sahibi ola biləcəyini söylədi. Bu fərq vacibdir, çünki statusun itirilməsi avtomatik deportasiya ilə eyni deyil. Təklif olunan dəyişiklik dərhal işdən çıxmaq öhdəliyi yarada bilər və immiqrasiya tətbiqinə məruz qalma dərəcəsini artıra bilər, lakin indiyə qədər açıqlanan mənbələr təsirə məruz qalan hər bir işçinin birbaşa işdən çıxarılması proseduruna cəlb ediləcəyini müəyyən etmir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
