43. Kadr siyasətinin yanlış olması. Və bunun nəticəsində də ölkənin götün-başın yığmaq olmur.
Misal tutaq ki, ölkəyə növbəti il üçün 40.000 kadr lazımdı. Amma 90.000 adam universitetə qəbul olur,bir o qədəri də məzun olur. 50.000 kadr başdan işsiz qalır. O 50 min adam məcburiyyətdən başqa işlərdə çalışır aidiyyatı olmayan yerdə çalışan 50k adam növbəti ilin kadr planlamasını zorlayır. Beləcə olur kaşa-maşa. Sonra iqtisadı qutaran xarici işlər naziri olur. Bdu biologiya qutaran rabitə nazirliyində şöbə müdiri olur. O dalbayov da sabah əsl potensiallı kadrla qarşılaşanda mobbing edir onu sıradan çıxarır. Yuxudan kal ayılan,dilləri qutaran,politologiya,sosiologiya oxuyan hr olur sonra emailə gələn güclü cv'ləri görüb görməməzlikdən gəlir sanki işə qəbul eləsələr gəlib bacısına orgy edəcəklər,ərin əlindən alacaqlar. qorxurlar kadrın öz yerində işləməsindən.