1. ölkədə böyük şirkətlərdir hansı ki sayları çox az və tayfaçılıq əsasında işləyir. belə şirkətlərdə vəzifəsi olanlar öz qohumlarını və tanışlarını gətirir. qıraqdan kimsə şirkətə gəlsə işin detallarını ona öyrətmirlər. burda əsas düşüncə "işimi əlimdən alar" qorxusudur. Cahil kəndçı müdürlərə məllim demək məcburiyyəti də var. kim daha ürəkdən təzim edib məllim deyərsə ona maaş artımı və vəzifə verilir. normal rəqabət yoxdur. bir dəfə işlədiyim şirkətə 700 bal toplayan gənc cv atmışdı, onu yalandan müsahibə edib öz tanışlarını götürmüşdülər.

kapital bank başda olmaqla bütün bank sektoru, sığorta sektoru və digərləri hamısı belədir. müdür nə qədər qoyun olsa da gic gic danışsa da, ona cavab vermək olmaz, sözünü kəsmək olmaz.

holding rəhbərləri çox cahil tiplərdir. 2-3 il sonra bunların yerinə ai proqramlar daha yaxşı holding və şirkət idarə edəcəklər.

belə şirkətlər adətən məmurların gizlin yaratdıqları şirkət və holdinglər olur. rəhbər kimi isə əsas olaraq güvənli birini qoymağa çalışırlar nəinki savadlı olanı.