Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğuladılar: Siz konsert işçiləri, frilanserlər və müvəqqəti işçilər haqqında eşitmisiniz. Bəs marjinal işçilər haqqında məlumatınız varmı?
Təxminən altı ABŞ işindən birini hesaba alsaq, bu, iş yerində heç bir yerə sürətlə getməyən böyük bir kateqoriyadır və bu barədə çox söz söyləmir. MİT professoru, bu mövzuda yeni kitabın müəllifi Pol Osterman deyir: "Marjinal işçilər öz təşkilatlarında karyera perspektivi olmayan işçilərdir". "Onlar çalışdıqları təşkilatların işçiləridir, lakin təşkilatlar onları saxlamaq niyyətində deyillər və bu işçilər karyera nərdivanına daha az bağlıdırlar." Beləliklə, marjinal işçilər ABŞ məşğulluğunda daha geniş tendensiyanın bir hissəsidir.
Ostermanın təhlilinə görə, ABŞ işçilərinin 35%-i ya marjinal işçilər, frilanserlər, podratçılar və ya rideshare xidmətləri kimi onlayn platformalarda iş tapan konsert işçiləridir. MIT Sloan İdarəetmə Məktəbinin Nanyang Texnoloji Universitetinin fəxri professoru olan Osterman, eyni zamanda iş və təşkilat tədqiqatları üzrə fəxri professor olan “Bu, böyük rəqəmdir” deyir. "Bu, Amerika işçi qüvvəsində 55 milyondan çox insan deməkdir." Osterman bu ay Harvard Universiteti Nəşriyyatı tərəfindən nəşr olunan "Birdəfəlik İşçilər: Məşğulluğun Transformasiyası" adlı yeni kitabında bu məşğulluq mənzərəsini diqqətlə araşdırır.
O, ABŞ-dakı müxtəlif kateqoriyalı "birdəfəlik" işçiləri araşdıraraq, onların hamısının firmalar tərəfindən əmək xərclərinə nəzarət etmək üçün hələ də böyüyən hərəkatın bir hissəsi olduğunu iddia edərək, bir çox işçini təhlükəli vəziyyətlərdə qoyur. "Mən bu tendensiyalar haqqında vahid düşüncə tərzini təqdim etmək istədim" dedi Osterman. Osterman uzun müddət əmək iqtisadçısıdır və işi tez-tez iş keyfiyyətinə və əmək bazarında ədalətə yönəlmiş bir neçə əvvəlki kitabın müəllifidir.
O deyir ki, "Birdəfəlik İşçilər" yazmağa həvəsləndirilib, çünki marjinal işçilər əhəmiyyətli dərəcədə diqqətdən kənarda qalıb. Həqiqətən, "marjinal işçilər" kateqoriyası və termini Ostermandan gəlir. Kitabı araşdırarkən Osterman 6000-dən çox işçi arasında orijinal sorğu keçirdi və bu, marjinal işçilər anlayışına işıq salmağa kömək etdi.
Onlara bir sıra peşələrdə rast gəlmək olar: hüquq firmasında çalışan vəkillər, köməkçi fakültə və irəliləyiş imkanları az olan bir çox növ part-time işçilər. Ümumilikdə, Osterman hesab edir ki, ABŞ işçilərinin təxminən 17%-i marjinal işçilərdir. Təxminən 12% müqaviləli işçilərdir, onlar tez-tez kadr agentlikləri tərəfindən işə götürülür, lakin sonra müxtəlif yerlərdə işləmək üçün təyin olunurlar.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
