Disney, daha böyük xərcləri azaltma səyləri və davam edən işdən çıxarmalar fonunda uzun müddətdir çalışan rəhbərlərə erkən pensiya paketləri təklif edir. Bazar ertəsi Baş EVP və Baş Mütəxəssis Sonia Coleman tərəfindən işçilərə göndərilən bir memorandumda elan edilən təklif, vaxtı məhdud, şirkət tərəfindən maliyyələşdirilən Könüllü Erkən Təqaüd Təklifi (VERO) proqramı uyğun idarəçilərə "xidmətlərini tanıyan" gücləndirilmiş pensiya paketi ilə indi təqaüdə çıxmaq imkanı verəcəkdir. Təklifə ayrılıq ödənişi, mövcud kapital mükafatlarının davamlı olaraq verilməsi, aktiv işçi tarifləri ilə səhiyyə dəstəyi və Disney əyləncə parklarına davamlı Silver Pass çıxışı daxildir. Müqavilə ilə işləyən işçilər erkən pensiya təklifi üçün uyğun deyil.
Avqustun əvvəlində analitiklərlə qazanc çağırışında, Disney-in baş direktoru Josh D'Amaro və CFO Hugh Johnston, aprel və iyul aylarında daha çox ixtisarların və xərclərin azaldılması tədbirlərinin görüləcəyini bildirdi. Aşağıda tam şəkildə Colemanın "direktor" və ya daha yüksək dərəcəli işçilərə göndərilmiş məktubuna baxın. Son bir neçə il ərzində biz fəaliyyətimizdə real dəyişikliklər etdik və hələ də bu prosesdəyik.
Ən son qazanc çağırışımızda eşitdiyiniz kimi, biz davam edən transformasiyamızın bir hissəsi kimi xərclərin əhəmiyyətli dərəcədə azaldılmasına diqqət yetirmişik, beləliklə, gələcək inkişafımızı təmin edəcək sahələrə: məzmun, texnologiya və təcrübələrə sərmayə qoymağa davam edə bilərik. Biz bir sıra variantları qiymətləndirdik və növbəti mərhələyə müəyyən edilmiş uyğun rəhbərlər qrupu üçün Könüllü Erkən Təqaüd Təklifinin (VERO) təqdim edilməsi daxildir. Proqram başlamazdan əvvəl bu barədə birbaşa məndən eşitməyinizi istədim.
VERO, vaxt məhdudiyyəti olan, şirkət tərəfindən maliyyələşdirilən proqramdır və uyğun olan rəhbərlərə onların xidmətlərini və töhfələrini tanıyan təkmilləşdirilmiş pensiya paketi ilə indi təqaüdə çıxmaq imkanı verəcəkdir. Bu, bəzi sahələrdə artıq başlanmış və gələn il davam edəcək qeyri-ixtiyari işçilərin ixtisarı da daxil olmaqla, təşkilatımızı yenidən formalaşdırmaq üçün həyata keçirdiyimiz bir sıra tədbirlərdən biridir. Könüllü pensiya proqramı təklif etməklə, biz daha geniş təşkilati qərarlar qəbul edilməzdən əvvəl uyğun işçilərə öz şərtləri əsasında şəxsi qərar qəbul etmək imkanı verəcəyimizə ümid edirik. Uyğunluq müəyyən edilmiş meyarlar əsasında müəyyən edilmişdir.* Uyğun olanlar təklif, seçki prosesi, mühüm tarixlər və mövcud resurslar haqqında təfərrüatlar ilə ayrıca, fərdiləşdirilmiş məlumat alacaqlar.
Liderlər olaraq, proqram elan edildikdən sonra komandalarınızdan və ya həmkarlarınızdan suallar ala bilərsiniz. Uyğun olan hər bir rəhbər işçinin eyni dəqiq məlumatı əldə etməsi üçün biz sizdən təkliflə bağlı hər hansı təfərrüatlı suallarınızı HRBP-nə və ya onunla birlikdə başlayacaq xüsusi İnsanlar və Mədəniyyət resurslarına yönləndirmənizi xahiş edirik. Proqram bir neçə mühüm prinsip əsasında hazırlanmışdır: – Könüllü seçim — İştirak tamamilə isteğe bağlıdır.
Təklifi seçmək üçün heç bir uyğun icraçı tələb olunmur.– Xidmət illərinin tanınması — Təkmilləşdirilmiş paketə Ayrılıq Ödənişi, mövcud səhm mükafatlarının davamlı olaraq verilməsi, aktiv işçi tarifləri ilə səhiyyə dəstəyi və davamlı Gümüş Pass girişi daxildir.– Məlumatlı qərar qəbul etmək üçün vaxt — Uyğun icraçıların müəyyən edilmiş seçki müddətini nəzərə alaraq, hansı hüququn təstiq edilməsinə icazə veriləcəyini nəzərə alaraq seçki müddətini nəzərdən keçirəcəklər. onlara.– Proses boyu xüsusi dəstək — Sualları cavablandırmaq və uyğun liderlərə proqramı anlamaqda kömək etmək üçün hərtərəfli materiallar və xüsusi dəstək qrupu mövcud olacaq. Biz başa düşürük ki, şirkətdən təqaüdə çıxmaq çox şəxsi qərardır. Bu fürsəti əldə edənlər üçün məqsədimiz onlara uyğun olan seçimi etmək üçün lazım olan məlumat, vaxt və dəstəyə malik olmasını təmin etməkdir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
