Virtual görüşlərdən əldə edilən yeni məlumatlar toplusu ilə alimlər işgüzar toplantıları necə daha yaxşı etmək barədə irəliləyiş əldə edirlər.
Tədqiqatlar davam edir və cavab bəli-dir. Yorucu işgüzar toplantıları daha effektiv və xoş təcrübələrə çevirmək mümkündür.
Dünyada hər gün 1 milyarda yaxın iclas keçirilir. İcraçı direktorlar iş günlərinin demək olar ki, dörddə üçünü iclaslarda keçirirlər. İclasların planlaşdırılması və onlara rəhbərlik edilməsi menecerlərin vaxtının böyük hissəsini alır. Sənayeləşmiş dünyanın çox hissəsində iclaslar insanların iş həyatının həm metronomu, həm də bəlasıdır.
İş yerindəki iclaslara sərf olunan nəhəng vaxtı nəzərə alsaq, onların nəyə nail olduğunu və ya onları necə mümkün qədər dəyərli etməyi bilirikmi? Onilliklər ərzində cavab belə idi... əslində yox. İclaslar tədqiqat üçün xüsusilə əlçatan bir mövzu deyildi. Lakin bu dəyişib. Bir vaxtlar kiçik bir sahə olan "iclas elmi" təşkilati və sosial psixoloqlar arasında böyüyən bir ixtisasdır. Arxivlənmiş virtual iclaslar geniş məlumat kütləsi təmin etdiyi üçün bu sahə sürətlə inkişaf edir. Və bu, insan davranışına maraqlı bir pəncərə açır.
İş stressi ilə necə mübarizə aparmaq və əslində tükənmədən necə sağalmaq olar
Danışmaq üçün görüşmək insanların əlaqə qurmaq, ünsiyyət saxlamaq və əməkdaşlıq etmək kimi əsas ehtiyaclarını ödəməyə kömək edir. İnsanlar çoxdan bəri bir işi görmək, ideyaları bölüşmək, eyni fikrə gəlmək və ya sadəcə hava haqqında danışmaq üçün mağaralarda, tarlalarda, bazar meydanlarında və bələdiyyə binalarında bir araya gəlirlər. Lakin iclas alimləri öz mövzularını "tədbirin müəyyən bir məqsədi və ya strukturu olan" insanların toplanması kimi müəyyən edirlər, deyə 2026-cı ilin "Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior" jurnalında iclas elmi üzrə üç onillikdən çox araşdırmanı birgə müəllif kimi nəzərdən keçirən Florida Texnologiya İnstitutunun təşkilati psixoloqu Liana Kreamer bildirir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
