Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Sİ-nin vasitələri bəzi kontekstlərdə insan hökmlərini getdikcə daha çox əvəz edir. Məsələn, resume-screening algoritmləri tez-tez işə qəbulda istifadə olunur, burada qərar qəbulunda səmərəliliyi və ardıcıllığı yaxşılaşdırmaq olar.
Ancaq bəzi alimlər avtomatik sistemlərin tətbiqi nəticədə müəyyən bir sənayedə bütün qərarları qəbul etmək üçün bir alqoritmə istifadə edilməsinə səbəb ola biləcəyi barədə narahatlıqlarını irəli sürürlər. Onlar alqoritmik monokulturanın mənfi nəticələrə səbəb ola biləcəyindən narahatdırlar.
Məsələn, işə qəbulda, algoritmik monoqulturanın sistematik bir şəkildə kənara çıxması ilə nəticələnə biləcəyi düşünülür. Bir firmanın algoritmi tərəfindən rədd edilən iş namizədi digər hər bir firmanın algoritmi tərəfindən də rədd ediləcəyi ehtimalı var.
Bununla birlikdə, MIT tədqiqatçıları indi iddia edirlər ki, alqoritmik monokultivasiya bəzi alimlərin təklif etdiyi qədər həmişə pis ola bilməz.
Onlar sistematik olaraq sistematik istisna olmaqla, alqoritmik monoqultura qarşı əsas etirazları qiymətləndiriblər və bu və digər bir çox iddiaların ya uğursuz olduğunu və ya bütün monoqultura formalarına qarşı qətiyyətli olmadığını qənaətinə gətirib çıxarıblar.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
