Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
İş yerində dedikodular tez-tez mənfi hesab edilir, lakin James və Gail Ellis Şurasının iş adamları üçün aparılan araşdırmalar göstərir ki, bu, təşkilat münasibətlərində daha mürəkkəb rol oynaya bilər.
Əvvəllər, Iowa Universitetinin müxbir professoru Trevor Spoelma və UNM Ellis müxbir professoru Andrea Hetrick müsbət dedikoduların iştirak etməyən bir şəxs haqqında müsbət danışmanın sosial səliqəliyi azalda biləcəyini və komandanın daha güclü performansına töhfə verə biləcəyini tapdılar. Araşdırma həmçinin dedikoduların komandalara vacib sosial məlumatları bölüşməyə, normaları qurmağa və münasibətləri gücləndirməyə kömək edə biləcəyini ortaya qoydu.
Bu iş üzərində quraraq Hetrick, Spoelma və Ellis dosent Lisa Marchiondo başqa bir sual araşdırdı.
"Bundan əvvəl aparılan bir çox araşdırma, söhbət gedən şəxsə yönəldilib", - Hetrick deyib. "Amma dedikodunun dedikodçuların fikirlərini necə dəyişdiyini bilmək istəyirik".
"Çayını bir qrupda tökən kişilər yandırılırmı? "Gender Differences in Perceived Competence and Leadership Team Members Who Gossip" -in ortaya çıxması, "Genderin insanların iş yerində mənfi dedikodulara cəlb olunan işçilərin necə qəbul edilməsinə təsir etdiyini tapdılar". Bəzən qadınlar daha yaxşı qəbul olunduğu halda, tədqiqatçılar kişilərin qadınlarla eyni dedikoduya qatıldıqları üçün əks reaksiya aldığını da davamlı olaraq tapdılar. Bu nəticə yenilikdir, çünki əvvəlki araşdırmalar göstərir ki, qadınlar iş yerində pis davranmaq üçün kişilərdən daha çox cəzalandırılırlar. Tədqiqat "Journal of Organizational Behavior"da dərc olunub.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
