Senator Mitch McConnell onu xəstəxanaya və daha sonra reabilitasiya müəssisəsinə buraxan iyunun payızından sağalmağa davam edərkən, onun Senatda uzun müddətdir, tam ödənişli olmaması Amerikada ödənişli məzuniyyət, o cümlədən doğum edən qadınlara nə verildiyi ilə bağlı daha geniş müzakirələri təzələdi. İyunun ortalarından bəri ictimaiyyətə görünməyən və evdə sağalmağa davam etmək üçün avqustun əvvəlində reabilitasiyadan buraxılan Kentukki Respublikaçı, tibbi olmadığı müddətdə federal əmək haqqı cədvəlində qaldı. Konqresin rəsmi ödənişli xəstəlik məzuniyyəti siyasəti yoxdur və üzvlər tibbi məzuniyyətdə olarkən qeyri-müəyyən müddətə maaşlarını almağa davam edə bilərlər.
Eyni zamanda, hər il uşaq dünyaya gətirən milyonlarla amerikalı qadının heç bir zəmanətli ödənişli analıq məzuniyyətinə çıxışı yoxdur. "Bu uyğunsuzluq aşağıdakıları vurğulayır: (1) gündəlik amerikalılara Konqresə verilən eyni hüquq və faydaları təmin edən federal qanunvericiliyin vaxtı çox keçmişdir; və (2) qanunvericilərimiz üçün bunu artıq etdiyimiz kimi, bu cür faydaların təmin edilməsi açıq şəkildə mümkündür" dedi Ailə və Tibbi Tətil Aktı (FMLANewsweek) işlərində ixtisaslaşmış hüquqşünas Tomas Rikota. Birləşmiş Ştatlar əksər işçilər üçün federal ödənişli valideyn məzuniyyəti zəmanəti olmayan yeganə zəngin ölkə olaraq qalır.
FMLA uyğun işçilərə 12 həftəyə qədər işdən qorunan məzuniyyət təqdim etsə də, qanun onun ödənişli məzuniyyət almasını tələb etmir. O, həmçinin kiçik müəssisələrdə işləyən bir çox işçiləri və minimum məşğulluq tələblərinə cavab verməyənləri istisna edir. Yalnız məhdud sayda ştatlar və Vaşinqton D.C. ödənişli ailə məzuniyyəti proqramları həyata keçirir.
Bu ştatlara Kaliforniya, Kolorado, Konnektikut, Delaver, Men, Massaçusets, Minnesota, Nyu-Cersi, Nyu York, Oreqon, Rhode Island və Vaşinqton daxildir. Əksər digər ştatlarda işçilər əsasən işəgötürən tərəfindən verilən müavinətlərə və ya ödənişsiz məzuniyyətə güvənirlər. Ölkədə heç bir dövlət ümumdövlət proqramı vasitəsilə bütün işçilər üçün tam ödənişli analıq məzuniyyətinə universal zəmanət vermir.
Bu qeyri-bərabərlik o deməkdir ki, Kentukki, Texas, Florida və ya onlarla başqa ştatda yeni ananın federal qanunla qorunan məzuniyyət alarkən belə, doğuşdan sonra əmək haqqının dəyişdirilməsi üçün zəmanətli mənbə olmaya bilər. Qadının analıq məzuniyyəti zamanı maaş alıb-almaması əsasən onun harada yaşamasından və kimin işlətməsindən asılıdır. Federal qanuna əsasən, amerikalıların əksəriyyəti doğuşdan sonra ödənişli məzuniyyət hüququna malik deyil.
Bəzi işəgötürənlər könüllü olaraq ödənişli valideyn məzuniyyəti verirlər, halbuki ödənişli ailə məzuniyyəti proqramları olan ştatlarda işçilər dövlət tərəfindən idarə olunan proqramlar vasitəsilə maliyyələşdirilən əmək haqqının qismən dəyişdirilməsi üçün uyğun ola bilər. Rikotta qeyd edib ki, Konqres üzvlərinə münasibətdə "digər amerikalılarla necə rəftar edildiyi ilə müqayisədə" kifayət qədər fərqlilik var. Charlotte Şimali Karolina Universitetinin Sağlamlıq və Tibb Humanitar Elmlər proqramının direktoru professor Marqaret Quinlan Newsweek-ə bildirib ki, doğuşdan sonra sağalma tez-tez digər böyük tibbi hadisələrdən fərqli müalicə olunur. "Konqres üzvünün müalicə zamanı həftələrlə tam ödənişli məzuniyyət alması ilə bir çox yeni anaların zəmanətli ödənişli məzuniyyətə malik olmadığı reallığı arasındakı ziddiyyət ABŞ siyasətində davamlı ədalətsizliyi vurğulayır" dedi.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
