Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
ABŞ-da çalışanlar stres və iqtisadi qeyri-müəyyənlikdən əziyyət çəkirlər və ABŞ işçilərinin təxminən beşdən ikisi (37%) hesab edirlər ki, iş mühitinin psixi sağlamlıqlarına mənfi təsir göstərir.
Lakin araşdırma təşkilatların psixoloji kapitalla investisiya qoymaqla işçilərinə stres və dəyişiklikləri idarə etməyə kömək edə biləcəyini göstərir. Maliyyə kapitalı kimi, psixoloji kapital da işəgötürənlər işçilərinin daha uğurlu və davamlı olmalarına kömək edə biləcək bir resursdur.
Harris Poll, APA-nın adından 21 may - 1 iyun 2026-cı il tarixlərində 18 yaş və yuxarı olan 2000-dən çox işləyən ABŞ yetkinləri arasında sorğu aparıb. Araşdırma işçilərin ümid, effektivlik, dözümlülük və optimizm ölçülməsi ilə təsdiqlənmiş beş maddəli miqyasda psixoloji kapital səviyyəsini müəyyənləşdirdi. Bu dörd psixoloji resurs birlikdə işçilərin çətin vəziyyətlərə necə cavab verməsinə kömək edir.
"Stres və iqtisadi qeyri-müəyyənlik artdıqca, bir çox işçinin bu gərginliyin işlərinə müdaxilə etdiyini hiss etməsi təəccüblü deyil", - APA-nın baş direktoru Artur C. Evans Jr. "Bu mühitdə uğur qazanmaq istəyən işəgötürənlər məhsuldarlıq ölçülərindən kənarda baxmalı və işçilərin inkişaf etməsi üçün lazım olan psixoloji resursları inkişaf etdirməyə kömək etməlidirlər".
ABŞ işçilərinin təxminən yarısı (48%) iş günlərində ümumiyyətlə gərgin və ya stres hiss etdiklərini söylədi, o cümlədən 55%-i psixoloji kapitallarını aşağı qiymətləndirdi. Yüksək psixoloji kapital səviyyəsi olan daha az işçi (38%) eyni şəkildə hiss edir və onların iş mühitinin onların psixi sağlamlığına mənfi təsir göstərdiyini bildirmək ehtimalı azdır (24% vs. 47% -i zəif psixoloji kapitalı olan işçilərdir).
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
