Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Təşkilatlar daxilindəki qeyri-etik davranışlar şirkətlərin güman etdiklərindən daha az qəflətən baş verir. ESMT Berlin-dən yeni tədqiqat göstərir ki, işçilərin qruplar tərəfindən etik və ya qəbul edilə bilən şeyləri tədricən yenidən formalaşdırarkən kollektiv olaraq pis davranışlara sürüklənə bilərlər.
Yeni tədqiqat "Kollektiv mənəvi ayrılıqların yaranması" adlı tədqiqatın müəllifləri Ulf Schaefer (ESMT), Urs Müller (SDA Bocconi Məktəbi) və Johannes Habel (C.T. Bauer Business College, Houston Universiteti) və Peer-reviewed Journal of Business Ethics-də dərc edilmişdir. Əvvəlki araşdırmalar tez-tez səhvlər baş verdikdən sonra fərdlərə və ya rasionallaşdırmalara yönəlsə də, yeni tədqiqat böyük səhvlər baş vermədən əvvəl qruplar arasında qeyri-etik davranışların necə sosial olaraq normallaşdırıldığını araşdırır.
Kağıda təşkilatlar daxilində "kollektiv mənəvi ayrılıq"ın necə ortaya çıxdığını izah edən nəzəri bir çərçivə hazırlanır. Əxlaqi ayrılma nəzəriyyəsinə, çox səviyyəli nəzəriyyə və mürəkkəb adaptativ sistemlər üzərində aparılan araşdırmalara əsasən tədqiqatçılar üç mərhələli bir prosesi göstərirlər ki, bu prosesdə qeyri-etik davranış tədricən qruplar arasında paylaşılan əsaslandırmalar və sosial gücləndirilmə yolu ilə qəbul edilir. Bu dinamikanı təsvir etmək üçün onlar bir neçə böyük korporativ skandalları təhlil edirlər, o cümlədən Volkswagen-in Dieselgate emissiya skandalı, Siemens rüşvətnaməsi işi, Wells Fargo saxtakar hesab skandalı və Purdue Pharma-nın OxyContin-in təbliği.
"Böyük korporativ skandalların çoxu tək bir şəxs tərəfindən deyil, tədricən problemli davranışları birgə normallaşdırmağa gələn bir qrup insan tərəfindən baş verir", - deyə ESMT Berlin-də baş müəllim olan Schaefer deyir. "Xidmətçilər özlərini etik insanlar kimi görməyə davam edə bilərlər, eyni zamanda təşkilatın daxilində qəbul edilə bilən şeyləri yenidən müəyyənləşdirirlər".
Tədqiqat təşkilatları qeyri-etik hərəkətlərə daha həssas edən bir neçə amil müəyyənləşdirir, o cümlədən şübhəli davranışları qanunilaşdıran nüfuzlu işçilər, səhv davranışları əsaslandıran daxili hekayələr və işçilərin söz açmamaqlarını təhrik edən güclü qrup sadiqliyini.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
