Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Qadınlar akademik sahəni kişilərdən daha yüksək dərəcədə tərk edirlər və bu da yüksək səviyyədə gender-də sabit qeyri-bərabərliyin yaranmasına səbəb olur. Müsahibələr tez-tez iş-gönül balansını və analıq hədəfləyir.
Katie Spoon və həmkarları ABŞ-ın demək olar ki, bütün 29 akademik sahədəki minlərlə hazırkı və keçmiş icraçı fakültəsini araşdırdılar. Doktorluq dərəcəsi verən müəssisələr. Müəlliflər respondentlərdən öz mövqelərindəki stresin azaldılması üçün fərqli olmaq üçün nə lazım olduğunu və ya tərk etmiş olanlar üçün onları öz mövqelərində saxlaya biləcəklərini soruşdular.
Tədqiqat nəticələri PNAS Nexus nəşrində dərc olunub.
Müsahibələrin arasında qadınların 38%-i, kişilərin 16%-i isə devalvasiya olduğunu bildirmişdir. Devalvasiya həm də ayrılığı düşünən və həqiqətən ayrılığı düşünən qadınlarla ən çox əlaqəli mövzu idi.
STEM və STEM olmayan sahələrdə, 300-ə yaxın qurumda və bütün qurum nüfuzunda bu nümunə keçirilirdi. Bu rəngli qadınlar üçün ən güclü idi və bu, peşə yaşı ilə daha çox cinsiyyətli olan yeganə mövzu idi: karyeranın erkən fakültəsinin 19 faizlik cinsiyyət fərqləri karyeranın sonrakı fakültələrin arasında 31 faizlik nöqtəyə çatdı.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
