Texnologiya narahatlığını TPB-TAM çərçivəsinə inteqrasiya etmək və xəstəxana İH-idarəetməsində AI qəbul niyyətini araşdırmaq: Çin səhiyyə profesionaları üzrə tədqiqat

Süni intellekt (Sİ) səhiyyə işçilərinin məlumatlara əsaslanan qərar qəbul etmələrini və xəstəxana insan resurslarının idarə edilməsində (HRM) inzibati vəzifələri asanlaşdırmalarını təmin edə bilər. Bununla birlikdə, praktikada rahat tətbiq üçün süni intellektə qarşı onların təfəkkürlərini anlamaq vacibdir. Buna görə də tədqiqat, yüksək riskli kontekstdə qəbul niyyətlərini daha yaxşı başa düşmək üçün Texnologiya Qəbul Modelli (TAM) və Planlaşdırılmış Davranış Nəzəriyyəsinin (TPB) birləşdirilən inteqrasiya çərçivəsində texnoloji narahatlığın rolunu qiymətləndirmək məqsədi daşıyıb. Çində xəstəxanalarda çalışan 547 səhiyyə işçisi arasında çapraz bir araşdırma aparılıb. Məlumatlar təsdiqləyici faktor təhlili, yol təhlili və bootstrap vasitəçilik testi də daxil olmaqla struktur tənliklərin modelləşdirilməsi ilə təhlil edildi. Müxtəlif qrup struktur tənlik modelləşdirməsi, eyni zamanda, müxtəlif səviyyəli süni intellektlə tanış səhiyyə işçilərinin müqayisə edilməsi üçün də istifadə edilmişdir. İnteqrasiya edilmiş model davranış niyyətindəki dəyişikliyin 49,4% -ni izah etdi və hər iki fərziyyəli yol statistik olaraq əhəmiyyətli idi. Texnologiya narahatlığı istifadə asanlığı (β = -0.553, p < 0.001), davranış nəzarəti (β = -0.371, p < 0.001), münasibət (β = -0.339, p < 0.001) və subyektiv normalarla (β = -0.451, p < 0.001) mənfi əlaqəli idi və bir çox dolayı yollar vasitəsilə davranış niyyətləri ilə də əlaqəli idi. Bir çox qrup analizləri göstərdi ki, istifadə asanlığı və faydalılıq arasında əlaqələr aşağı süni intellektlə tanış peşəkarlar arasında daha güclü idi, qalan yollar isə qruplar arasında sabit qaldı. Xəstəxana HRM-də süni intellektin tətbiqi məqsədi faydalı və asan istifadə üçün rasional qiymətləndirmələrdən daha çoxdur. Texnologiya ilə bağlı narahatlıq kimi emosional hallar da rol oynayır. Bu səbəbdən, texnologiya narahatlığını azaltmaq və daha az süni intellektlə tanış olan istifadəçilər üçün istifadə asanlığının yaxşılaşdırılması süni intellektin tətbiq edilməsi niyyətini təşviq etmək üçün vacib addımlardır. Bu nəticələr sağlamlıq təşkilatlarında süni intellekt vasitələrinin tətbiq edilməsində bilişsel inanclarla yanaşı emosional amillərə qarşı mübarizələrin dəyərini vurğulayır.

Bu məqalədə göstərilən tədqiqat iştirakçılarına və hər bir araşdırmaçıya vicdanlı və diqqətli işlərinə görə təşəkkür edirik.

Bu tədqiqat Zhejiang vilayətində humanitar və sosial elmlərin sosial təşkilatları üçün illik tədqiqat layihəsi tərəfindən maliyyələşdirilib, 2026B024 qrant nömrəsi ilə.

İnsan resursları şöbəsi, Çindəki Xançuzö, 310005-ci şəhərdəki Çexcan Çin Tibb Universitetinin Üçüncü Əliyyə Xəstəxanası

Müəlliflər heç bir rəqabət maraqlarının olmadığını bəyan edirlər.

Bu tədqiqat Helsinki Bəyannaməsi ilə uyğun olaraq aparılıb və Çexcan Çin Tibb Universitetinin Üçüncü Əməkdar Xəstəxanasının Əxlaq Komitəsi tərəfindən təsdiqlənmişdir (No. ZSLL-KY-2026-014-01). Bütün iştirakçılardan məlumatlı razılıq əldə olunub. Onlar tədqiqatın məqsədi, prosedurları və məxfilik qorunması ilə bağlı ətraflı məlumatlar aldılar. Məlumatların toplanmasından əvvəl razılıq formaları imzalanıb və iştirakçılar istənilən vaxt nəticələr olmadan geri çəkilmək hüququna əmin ediliblər. Bütün iştirakçılar 18 yaş və ya daha yuxarı olan böyüklər idi və bu araşdırmada heç bir azyaşlı iştirak etmədi. Təhlildə iştirakçıların məlumatları istisna edilmişdir. Məlumatların məxfiliyi qorunurdu.