TIME, bazar və istehlak məlumatlarının və reytinqlərinin aparıcı qlobal təchizatçısı olan Statista ilə əməkdaşlıq edərək ikinci illik "Ən yaxşı işəgötürənlər" reytinqini dərc edib. İşəgötürənlər ölkədə işçi qüvvəsinin formalaşmasına kömək edə bilərlər. Bununla belə, işçilərin iş yerindən məmnunluğu təkcə şirkət mədəniyyətinə təsir etmir, həm də məhsuldarlığa, innovasiyaya, gəlirliliyə və sənayenin nüfuzuna təsir göstərə bilər.
Qaliblərin necə seçildiyi budur. “2026-cı ilin ən yaxşı işəgötürənləri” tədqiqat layihəsi Braziliya, Hindistan və Avstraliyadan başlayaraq hər bir ölkədə işçilərin nümayəndəli nümunəsinə zəmanət vermək üçün bir neçə onlayn giriş panelindən istifadə etməklə aparılan sorğulara əsaslanırdı. Avstraliyada, ölkədə ən azı 200 nəfəri işlədən bütün sektorlardan şirkətlər üçün 200.000 işəgötürən qiymətləndirilməsi aparılıb.
Hindistanda, ölkədə ən azı 500 nəfəri işləyən şirkətlərdən 760,000 işəgötürən qiymətləndirməsi aparılıb. Braziliyada, ölkədə ən azı 500 nəfəri işləyən şirkətlərdən 900,000-dən çox işəgötürən qiymətləndirməsi aparılıb. İştirakçılardan avtomatik tamamlama funksiyası olan açıq sual vasitəsilə hazırkı işəgötürənlərinin adını çəkmələri istəndi.
Bu üsul neytrallığı təmin edir və şirkətlərin respondentlərin seçiminə təsir etməsinin qarşısını alır. Sorğu bütün ölkə üzrə nümayəndəli işçilərin seçilməsini təmin etmək üçün bir neçə onlayn giriş panelindən istifadə etməklə aparılmışdır. Yekun xal iki növ qiymətləndirməni birləşdirir: işçilərin öz işəgötürənlərini tövsiyə etmək istəyi (birbaşa xal) və 2025 və 2026-cı illərin məlumatlarından istifadə etməklə, eyni sənayedəki digər işəgötürənləri tövsiyə etmək istəyi (dolayı qavrayış balı).
Birbaşa xal: Respondentlərdən işəgötürənlərini dostlarına və ailəsinə tövsiyə etmək istəyini qiymətləndirmələri istəndi. Cavablar 0-dan 10-a qədər olan şkala ilə qiymətləndirilib, burada 0 “Mən heç bir halda işəgötürənəmi tövsiyə etmərəm” və 10 “İşəgötürənəmi mütləq tövsiyə edərdim” deməkdir. Dolayı hesab: İşçilərdən öz sənayelərində digər işəgötürənləri tövsiyə etməyə hazır olduqları barədə də soruşuldu.
Respondentlərə işəgötürənlərin sənaye siyahısı göstərildi və müsbət və ya mənfi (Cavab variantları: “tövsiyə edərdim”, “tövsiyə etməzdim”, “rəy yoxdur”) fərqlənənlər barədə rəy bildirmələri xahiş olundu. Bundan əlavə, açıq sual respondentlərə digər işəgötürənlərin adını çəkməyə imkan verdi. Birbaşa tövsiyələrə daha çox əhəmiyyət verilir, çünki onlar işçilərin məmnunluğunu ən güclü şəkildə əks etdirir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
