əmək müqaviləsi və xidmət müqaviləsi arasındaki fərqlər
1,256 | 3 | 8
əjdahalar googlla
Yalnız deyilsən!
Bu duyğuların müvəqqəti olduğunu və kömək mövcud olduğunu bilmək vacibdir. Dostlarınıza, ailənizə, profesionallara müraciət etməyiniz vacibdir. Sizi dinləmək və lazım olan dəstəyi təmin etmək istəyən insanlar var. Sözlük yazarları olaraq səni hər zaman dinləyə bilərik.
Əgər yalnız hiss edirsənsə, 860 qaynar xəttinə müraciət etməyini tövsiyə edirik.
çünki xidmət müqaviləsinə xitam vermək asan olsa da əmək müqaviləsinə xitam vermək asan deyil.
Yalnız deyilsən!
Bu duyğuların müvəqqəti olduğunu və kömək mövcud olduğunu bilmək vacibdir. Dostlarınıza, ailənizə, profesionallara müraciət etməyiniz vacibdir. Sizi dinləmək və lazım olan dəstəyi təmin etmək istəyən insanlar var. Sözlük yazarları olaraq səni hər zaman dinləyə bilərik.
Əgər yalnız hiss edirsənsə, 860 qaynar xəttinə müraciət etməyini tövsiyə edirik.
xidməti müqavilə isə iki sahibkarlıq subyekti arasında bağlandığı üçün mülki məcəllə, vergi məcəlləsi və s. kimi şeylərə əsaslanır.
2. hər iki müqavilənin də ləğv olunma riski, rahatlığı demək olar eynidi. hər iki müqavilə içərisində qeyd olunanan maddələr qədər "möhkəm"di. sadəcə əmək müqaviləsinin haqsız ləğv olunmasını əmək müfəttişliyinə rahatlıqla şikayət edə bilirsiz. xidməti müqavilədə isə iş kommersiya məhkəməsinə və s. gedir. həmçinin xidməti müqavilə çox vaxt qısamüddətli işlər üçün (it xidməti kimi) nəzərdə tutulur. xidməti müqavilə müddətsiz bağlansa belə sahibkarın göstərdiyi xidmət bitən kimi müqavilə ləğv olunur.
sahibkarlar işçiyə ödədikləri əməkhaqqına müvafiq olaraq dövlətə ödənişlər etməldilər. bu ödənişləri azaltmaq üçün işçiləri xidməti müqavilərə keçririr, dövlət bunun qarşısını almaq üçün xidməti müqavilə ilə işləməyi çətinləşdirir. (ödəniş məbləğlərinə aşağıda baxıb müqayisə edə bilərsiz) ona görə də banklar da etibar eləmirlər. sonsuz bir döngü.
3. əmək müqaviləsi bağlanan işçiyə şirkətin hesabı olan bankda əməkhaqqı kartı açılır və əməkhaqqı məbləği ora köçürlür.
xidməti müqavilə ilə işləyən işçi özünə vöen və bank hesabı açmalı, göstərdiyi xidmətə görə işlədiyi şirkətə elektron qaimə göndərməli, vergi, sosial və tibbi sığortasını bank hesabına daxil olan puldan özü ödəməlidi.
4. əmək müqaviləsi bağlanarkən elektron hökumət portalında qeyd olunur. buna görə kredit verən təşkilatlar (bank, bokt, elektronika mağazaları və s.) bu portal vasitəsi ilə işçinin rəsmi maaşına baxıb onun gəlirini təyin edə bilirlər. həmçinin əgər işçi əməkhaqqı kartına sahib olduğu bankdan kredit almağa çalışırsa bank onun kartına daxil olan məbləğə baxa bilir.
acnaq xidməti müqavilə hökumət portalında qeyd olunmadığından bank məcburi şəkildə çıxarış istəməli olur.
5. əmək müqaviləsi ilə işləyən işçinin əməkhaqqı məbləğindən aşağıdakı tutulmalar olunur (2021-ci il üçün, gələcəkdə bu rəqəmlər dəyişə bilər):
özəl şirkətlərdə işləyələr üçün:
gəlir vergisi:
Vergiyə cəlb olunan məbləğ 8000 manatadək olduqda: 0%
Vergiyə cəlb olunan məbləğ 8000 manatdan çox olduqda: (əməkhaqqı) x 14%
qeyd: hesablanan əməkhaqqına daxil olan bəzi şeylər vergidən azad ola bilir. ona görə "Vergiyə cəlb olunan məbləğ" yazılıb.
DSMF ayırmaları:
Əməkhaqqı 200 manatadək olduqda: (əməkhaqqı) x 3%
Əməkhaqqı 200 manatdan çox olduqda: 6 azn * 200 x 3% + (Hesablanan aylıq əməkhaqqı-200) x 10%
işsizlikdən sığorta haqqı: (əməkhaqqı) x 0.5%
icbari tibbi sığorta haqqı:
Əməkhaqqı 8000 manatadək olduqda: (Hesablanan aylıq əməkhaqqı x 2%)/2
Əməkhaqqı 8000 manatdan çox olduqda: 80 * 8000 x 2%/2 + (Hesablanan aylıq əməkhaqqı-8000) x 0.5%
dövlət və neft-qaz sektorunda işləyənlər üçün:
Gəlir vergisi:
Vergiyə cəlb olunan məbləğ 2500 manatadək olduqda: (Vergiyə cəlb olunan məbləğ - 200) x 14%)
Vergiyə cəlb olunan məbləğ 2500 manatdan çox olduqda: 350 azn * 2500 x 14% + (Vergiyə cəlb olunan məbləğ - 2500) x 25%
DSMF ayırmaları: Sığorta haqqına cəlb edilən aylıq gəlir x 3%;
işsizlikdən sığorta haqqı: Hesablanan aylıq əməkhaqqı x 0.5%;
icbari tibbi sığorta haqqı:
Əməkhaqqı 8000 manatadək olduqda: Hesablanan aylıq əməkhaqqı x 2%
Əməkhaqqı 8000 manatdan çox olduqda: 160 + (Hesablanan aylıq əməkhaqqı-8000) x 0.5%
xidməti müqavilə ilə işləyənlər qazandıqları gəlirə görə aşağıdakı ödənişləri edirlər:
gəlir vergisi: (gəlir-gəlirdən çıxılan xərclər) x 20%.
əgər xidməti müqavilə ilə işləyən şəxs başqa bir xərc eləmirsə (xidmət və ya mal almırsa) onda onun gəlirdən çıxılan xərcləri ödənişlərdən tutulan bank komisiyyaları, hesabında olan pulu nağdlaşdırarkən tutulan bank komisiyya və hesabında olan pulu nağdlaşdırarkən tutulan 1% sadələşdirilmiş vergi olur.
qısaca desək: (qaimədə göstərilən məbləğ - bank komisiyya - 1% vergi) x 20%
mikro sahibkarlıq subyektləri üçün hesablanan vergi məbləğinə 75% güzəşt olunur.
yəni (gəlir-gəlirdən çıxılan xərclər) x 5% kimi hesablanır.
fəaliyyətdə olduğu (yəni elektron qaimə göndərdiyi) ayda göndərdiyi qaimənin sayından və məbləğindən asılı olmayaraq 62.50 sosial sığorta və 10 azn icbari tibbi sığorta.
üzv ol