Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilmişdir. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğulamışlar: Biz inanmaq istərdik ki, şirkətin rəqəmsallaşdırılması yolu ilə hər hansı problemi həll etmək olar. Və texnologiyanı dəyişdirmək asandır.
Köhnə sistemi sökün, yenisini bağlayın, özünüzü müasir elan edin. Lakin şirkət onun binaları, maşınları və ya proqram təminatı deyil. Təşkilatlar dəyişmir.
İnsanlar dəyişir və ya onlar sakitcə imtina edirlər və heç bir texnologiya buna üstünlük vermir. Mən bunu çətin yoldan öyrəndim, CFO və CEO kimi korporativ restrukturizasiyaya rəhbərlik etdim. Siz nahar zamanı təşkilat qrafikini yenidən çəkə bilərsiniz.
İçindəki insanları həqiqətən irəliləməyə məcbur etmək əsl işdir və bunu sizin üçün edəcək heç bir vasitə yoxdur. Son vaxtlar ofisə qayıtma dalğası bunu böyük miqyasda göstərir. 2025-ci ilə və 2026-cı ilə qədər böyük işəgötürənlər hamını geri qaytarmağı əmr etdi.
Amazon: təxminən 350.000 nəfər, tam iş günü. JPMorgan Chase: uzaqdan iş getdi. Dell: hibrid iş ləğv edildi.
Kütləvi dəyişiklik proqramları, yuxarıdan tətbiq edilir və onların nə istehsal etdiyinə baxın. Korporativ rəhbərlik firması Gartner, HR liderlərinin təxminən dörddə üçünün daxili gərginlik barədə məlumat verdiyini aşkar etdi. 10 şirkətdən səkkizi istedadını itirdiyini etiraf edib.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
