İş yerlərində qeyri-əhvalılıq məsələsi, əməkdaşların rifahına və təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsirləri səbəbindən xidmətə yönəlmiş sənaye sahələrində daha çox yayılmışdır. Bununla birlikdə, əvvəlki tədqiqatlar əsasən nəzarətçi qeyri-mərkəzliyinin təcrid edilmiş nəticələrini araşdırmış və nəzarətçi qeyri-mərkəzliliyinin (PSI) müşahidə edilməsinin bir çox işçi geri çəkilmə davranışlarına təsir etdiyi psixoloji mexanizm və mədəni sərhəd şəraitinin məhdud anlayışını təmin etmişdir, xüsusən də turizm sektorunda. Bu araşdırma PSI-nin turizm sektorunda işçilərin geri çəkilmə davranışlarına təsirini araşdırır. Çində 253 ön sıra turizm işçisindən məlumat toplanaraq PLS-SEM vasitəsilə təhlil edildi. Hesabatlar PSI-nin EEX ilə müsbət əlaqəli olduğunu göstərir, bu da daha yüksək dövriyyə niyyətləri (TIN), xidmət sabotaj davranışları (SSB) və psixoloji geri çəkilmə (PSW) səviyyəsi ilə əlaqədardır. Bundan əlavə, PDO PSI ilə EEX arasındakı əlaqəni müsbət şəkildə tənzimləyir. EEX və PDO-nun tək nəzəri çərçivədə inteqrasiya edilməsi ilə bu tədqiqat nəzarət qeyri-mülkiyyətinin turizm təşkilatlarında əməkdaşların geri çəkilmə davranışları ilə necə əlaqəli olduğunu anlamağı inkişaf etdirir. Bu nəticələr iş yerlərindəki qeyri-əhval-ürəqliyə nəzəri baxışlar verir və daha sağlam və davamlı iş mühitini təşviq etmək istəyən turizm təşkilatları üçün praktik təsirlər təklif edir.
Bu tədqiqat Şandong Xiehe Universitetinin Yüksək Səviyyəli İdarəetmə Tədqiqatları Fondunun (Grant No. SDXHQD2026033).
İşçilik Məktəbi, Şandong Xiehe Universiteti, Cinan, 250109, Şandong, Çin
UE Business School, Təhsil Universiteti, Lahor, Pakistan
Peking Texnologiya Universitetinin İqtisadiyyat və İdarəetmə Kolleci, Peking, 100124, PR Çin
Turizm İdarəetmə Departamenti, Alanya Universiteti, Alanya, 07400, Türkiyə
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
