Əgər fərdlərin xüsusiyyətləri peşə seçimləri ilə əlaqələndirilirsə, bu xüsusiyyətlərdəki cinsi fərqlər peşə seçimlərindəki cinsi fərqlərlə və nəticədə işdəki cinsi fərqlə əlaqələndirilməlidir. Bu kəşfiyyat tədqiqatında biz bu sahə bacarığı, sözlü bacarığı, xoşagəlməzliyi, emosional sabitliyi, insanlara maraq və şeylərə maraqla bağlı 429 peşə sahəsində nə dərəcədə olduğu qiymətləndirilib. İştirakçılar (N = 2,576, 3545 yaş) onlayn testlər və suallar keçiriblər, tələbələr isə peşə tələblərini qiymətləndirirlər. Hər bir iş üçün xüsusiyyətlər və iş tələbləri profilləri ilə tələblərə uyğun xüsusiyyətləri olan insanların əhalinin cinsi tərkibi təxmin edilib. Hesablamalar əhalinin faktiki cinsi nisbətlərinin çox proqnozlaşdırıcı idi, model maraq və bilimi birləşdirərək ən çox dəyişiklik (R2 =.49) izah edirdi, bundan sonra maraq modeli (R2 =.46) və bilimi model (R2 =.18). Fərqli xüsusiyyətlər arasında, şeylərə marağındakı cinsi fərqlər ən çox proqnozlaşdırıcı idi (R2 =.42). Xüsusilə də, bilişdə cinsiyyət fərqləri qadınların nisbətlərindən daha çox kişilərin peşəkarlıq nisbətlərinin yüksək olduğunu daha çox təxmin edirdi. Həyat boyu xüsusiyyət sabitliyi nəzərə alsaq, bu nəticələr iş seçimi zamanı biliyin və maraqların əhəmiyyətli olduğunu və buna görə də cinsiyyət fərqləri iş sex ayrılığına əhəmiyyətli dərəcədə töhfə verdiyini göstərir.
Martin Asperholm və Elizabeth Guest-ə məlumat toplamalarına verdiyi töhfələrə görə təşəkkür edirik.
Bu tədqiqat İsveç Tədqiqat Şurasının 202202114 qrantı ilə dəstəklənmişdir.
Psikologiya Bölməsi, Klinik Neyrologiya Bölməsi, Karolinska İnstitut, Stokholm, İsveç
Joakim K. E. Frostegård, Björn N. Persson, Kimmo Sorjonen, Kåre Hedebrant, Mikael Lundqvist & Agneta Herlitz
Müəlliflər heç bir rəqabət maraqlarının olmadığını bəyan edirlər.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
