Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilmişdir. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğuladılar: Psixi sağlamlıq problemləri hazırda Finlandiyada xəstəlik məzuniyyətinin ən çox yayılmış səbəbidir. İşçinin peşə rifahının aşağı düşməsi, iş yerinin özündə heç bir şey dəyişmədiyi halda, xəstəlik məzuniyyətinə göndərilməsi ilə nəticələnir.
Helsinki Universitetinin doktorantı Pinja Ryky deyir: "Bu baş verdikdə, simptomlar bir müddət sonra yenidən görünməyə meyllidir". Ryky iş yerlərində problemlərin öhdəsindən gəlmək üçün daha kollektiv üsullara çağırır. Rykinin doktorluq tədqiqatı menecerlərə peşə rifahını təşviq etmək və əlaqəli problemləri həll etmək üçün verilən təlimlərə baxdı.
"Təlim mövzuya menecerlərin öz rifahı, eləcə də şüurluluğu və ya şüurlu iştirakı ilə yanaşdı. Bu cür yanaşmalar təşkilatın peşə rifahının idarə edilməsində məsuliyyətlərini gizlədir" Ryky deyir. Tədqiqat həm təlimatçıların, həm də idarəetmə üzrə təlim iştirakçılarının uzunmüddətli perspektivdə və idarəetmə sisteminin perspektivindən peşə rifahının inkişafını araşdırdıqları yeni yanaşmanı sınaqdan keçirdi.
Bununla belə, nəticədə iştirakçıların diqqəti təşkilati səviyyəyə çatmaqdansa, fərdi xüsusiyyətlərə yönəldilib. Tədqiqat menecerlərin peşə sağlamlığı problemlərini müəyyən etmək bacarıqlarının artırılmasını tövsiyə edir. Onlar işçilərin nə vaxt fərdi dəstəyə ehtiyac duyduğunu və təşkilati təcrübələrin nə vaxt dəyişməli olduğunu müəyyən edə bilməlidirlər.
Menecerlər də müntəzəm olaraq problemləri kollektiv şəkildə həll etməlidirlər. Məsələn, bir iş yeri icmasında artan stress müşahidə olunduqda, həm səbəblər, həm də zəruri dəyişikliklər kollektiv şəkildə nəzərdən keçirilməlidir. Problemlərin birgə həlli menecerlərin iş yerində təcrid hissini asanlaşdıra bilər.
"İşin rifahını fərdin məsuliyyəti kimi qələmə vermək menecerləri də yorur, çünki bu, onları həm özlərinin, həm də işçilərinin rifahı üçün şəxsən məsuliyyətə cəlb edir. Reallıqda menecerlərin də cəmiyyətin dəstəyinə ehtiyacı var", - Ryky deyir. Ryky, Finlandiya İş Sağlamlığı İnstitutunda baş mütəxəssis rolunun bir hissəsi olaraq doktorluq təhsilini aldı.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
