+8 əjdaha
7. Bir işə yaramayan ixtisas sahibləri (vəzifəsini düzgün görəni mən görməmişəm hələki, rastına çıxan olubsa, şanslıdır). iş yeri, işəqəbul məsələsində kaprizli sayıla biləcək insanam. Düşünürəm ki, iş yerlərinin, işəgötürənlərin bizdən tələbləri varsa, bizim də onlardan müəyyən tələblərimiz olmalıdır (lazımi iş şəraiti, normal iş saatları, mədəni rəftar, işçini kölə kimi görməmək və s). Ən son ekstra tanınmış yerlərdən birindəki hr-ın rəftarını xatırladım. işəqəbul adı altında edə biləcəyi maksimum aşağılamanı etməyə çalışdı. Zəhmət çəkib yiyələndiyim hər hansı bir şeyin (kiçikli-böyüklü) aşağılanmasını qəbul edə bilmirəm deyə istər-istəməz coşdum. Həm zəhmət qırağa qalsın, hər şeyi deməyin türklər demiş bir adabı var. Catherine durar mı heç? Dedim, bunlar zatən məni qəbul etsələr də, işçiyə ilk gündən belə rəftardan sonra 2 qat maaş versələr də getmərəm. Keçdim hər sualına kefimə uyğun cavab verməyə. Gördüm yavaş-yavaş üzü düşür, dedim bax belə, etkiye tepki. Deyəsən, öyrəşmişdi indiyə qədər belə davranmağa. Deyə bilərsiniz ki, onlar bir şey itirmədilər, bəlkə sən itirdin. Xeyr, ən azından əməyə dəyər verilməyən və bəlkə də, daha irəlisini görə biləcəyim yerdən əvvəldən qurtuldum. Əziz olmayan bəzi hrlar, əgər həqiqətən şirkətinizə, iş yerlərinizə işçi, mütəxəssis qazandırmaq istəyirsinizsə, bir az peşəkar olun və bəsit davranış, etiket qaydalarını, ən əsası Azərbaycan dilini də öyrənməyi unutmayıninsan resursları üzrə mütəxəssis
əjdaha lazımdı
izlə
dostlar
mən
googlla
hr
başlıqdakı ən bəyənilən yazılar:
+4 əjdaha
2. bekar olmayan adamdır.insan resursları əməkdaşının əmək funksiyaları:* gördüyü işlər
Müəssisəyə tələb olunan və profilinə uyğun peşə və kvalikasiyalı işçi və qulluqçu kadrlar ilə təmin olunması işinə rəhbərlik edir. Müəssisənin sosial-iqtisadi inkişaf planlarına uyğun lazım olan kadr tələbatını təyin edir və rəhbərliyi bu barədə məlumatlandırır.
Müəssisəyə işə qəbul edilən əməkdaşların işə qəbulu, işdən azad olunması, iş yerinin dəyişdirilməsi əmrlərini hazırlayır, yerləşdirilməsinə nəzarət edir.
Müəssisənin rəhbərliyi ilə birlikdə gənc əməkdaşların peşə təhsili üzrə təcrübə keçmələrində və tərbiyəvi işlərdə, rəhbər vəzifədə çalışan kadrların kvalifikasiyalarının artırılmasında iştirak edir.
Müəssisənin rəhbərliyi ilə attestasiya komissiyasının yaradılmasında və əməkdaşların növbəti və təkrar attestasiya olunması işində iştirak edir, lazimi sənədlərin hazırlanmasını təmin edir.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul olunan və işdən azad olunan əməkdaşların əmək kitabçalarının rəhbərlik tərəfindən verilmiş əmrlərə uyğun olaraq doldurulmasını, arayışların verilməsini, əmək kitabçalarının saxlanmasını, əməkdaşların mükafatlandırılması haqqında sənədlərin hazırlanmasını təmin edir.
Həmkarlar Komitəsi ilə* varsa əmək təqaüdünə çıxan əməkdaşların təqaüd sənədlərinin hazırlanmasını və Sosial-Müdafiə orqanlarına təqdim olunmasını təmin edir.
Rəhbərlik tərəfindən kadrlar haqqında verilən əmrlərin və sərəncamların bölmə rəhbərləri tərəfindən yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.
Müəssisə kadrlarının iş keyfiyyətini və fərdi xüsusiyyətini öyrənir, vəzifələrin əvəz edilməsi üçün rəhbər kadrlar heyəti ehtiyatı yaratmaq üçün kadrlar seçir.
Kadr seçimində başqa müəssisələrlə əlaqə yaradır.
Tabel uçotunu təşkil edir, məzuniyyət qrafikini hazırlayır və yerinə yetirilməsini təşkil edir, əmək nizam-intizamının yaxşılaşdırılmasına, iş vaxtının itkisinin azaldılmasına yönəlmiş tədbirlərin hazır-lanmasına və əməl olunmasına nəzarət edir.
Müəssisənin kadrlar iş və şəxsi uçotu üzrə hesabatları tərtib edir.
bu saydıqlarım iR-ın təkcə inzibati tərəfidir. bunun əmək haqqı, karyera, planlaşdırma və s. kimi geniş sahələri də var.
+3 əjdaha
4. işini professional şəkildə görənlərin şirkətə və işçiyə həmişə xeyri olan şəxs. Kooporativləşmənin bel sümüyü. Çox vaxt psixoloqların seçdiyi yoldur.Hr-ın işi ailə olduğunu demək deyil, əksinə belə desək, işçinin işçi olduğunu, müdirin müdir olduğunu göstərməkdir.
giriş səviyyəsində əməkdaşlar üçün hr məsələsi əsəbpozan kimi gələ bilər. Normaldır, və məncə, əməkdaşın gerçək gücünü bloklayır bir nöqtədə.
Mütəxəssis üçün əladır, çünki adamın onsuz şirkətdən gözləntisi tamam ayrıdır, hansı ki hr olan yerlər demək olar, hər zaman ödəyir.
+3 əjdaha
6. işini layiqinlə görənlərinin və tutduqlara postlara layiq olanlarının çoxluqla müqayisədə azlıq təşkil ettikləri mütəxəssislərdir. Belə ki, elanlarda qoyulan tələblərlə qarşımızda oturan hr-ın ana dilimizdə normal yazmaq və ya danışmaq qabiliyyətinə malik olmadığını gördükdə 'salasan belə mütəxəssisə də, korporatif iş mühitinə də, iş etikasına da, (d)əmək bazarına da'- kimi düşüncələrə qərq etmə potensialına sahib mütəxəssislərdir eyni zamanda.+4 əjdaha
1. Bir çoxu həqiqətən havayı yerə maaş alır.gördükləri iş də yoxdu çoxunun və eqoları da işə yeni işçi götürərkən tavana vurur bunun da nəticəsində məntiqsiz suallar verməyə başlayırlar.iş axtaran zamanlarımda müsahibələrin birində bank kreditinin növləri ilə bağlı ətraflı danışmağım istəndi və danışdım da sona yaxın isə digər əməkdaş "bəs kredit nədir?" deyəndə "haranla qulaq asırsan bayaqdan xaş resepti başa salıram burda" demək istədim amma demədim yenə də.bu da böyle bir anımdır.+1 əjdaha
3. əgər hr biz bu şirkətdə bir ailə kimiyik deyirsə 90 % bilinki ailə adı altında iş zamanı çapılacaqsınız.+1 əjdaha
5. Əksər hallarda "Biz sizinlə əlaqə saxlayacağıq" tərzində yalanlar danışmaqla məşğul olurlar. Mən görüşdən çıxandan sonra az-çox anlayıram məsələnin nə yerdə olduğunu. Əlaqə saxlamayacaqsansa niyə yalandan camaata ümid verib, nəsil nəcabətinə söydürürsən axı ay qardaş?hamısını göstər