+4 əjdaha
2. bekar olmayan adamdır.insan resursları əməkdaşının əmək funksiyaları:* gördüyü işlər
Müəssisəyə tələb olunan və profilinə uyğun peşə və kvalikasiyalı işçi və qulluqçu kadrlar ilə təmin olunması işinə rəhbərlik edir. Müəssisənin sosial-iqtisadi inkişaf planlarına uyğun lazım olan kadr tələbatını təyin edir və rəhbərliyi bu barədə məlumatlandırır.
Müəssisəyə işə qəbul edilən əməkdaşların işə qəbulu, işdən azad olunması, iş yerinin dəyişdirilməsi əmrlərini hazırlayır, yerləşdirilməsinə nəzarət edir.
Müəssisənin rəhbərliyi ilə birlikdə gənc əməkdaşların peşə təhsili üzrə təcrübə keçmələrində və tərbiyəvi işlərdə, rəhbər vəzifədə çalışan kadrların kvalifikasiyalarının artırılmasında iştirak edir.
Müəssisənin rəhbərliyi ilə attestasiya komissiyasının yaradılmasında və əməkdaşların növbəti və təkrar attestasiya olunması işində iştirak edir, lazimi sənədlərin hazırlanmasını təmin edir.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul olunan və işdən azad olunan əməkdaşların əmək kitabçalarının rəhbərlik tərəfindən verilmiş əmrlərə uyğun olaraq doldurulmasını, arayışların verilməsini, əmək kitabçalarının saxlanmasını, əməkdaşların mükafatlandırılması haqqında sənədlərin hazırlanmasını təmin edir.
Həmkarlar Komitəsi ilə* varsa əmək təqaüdünə çıxan əməkdaşların təqaüd sənədlərinin hazırlanmasını və Sosial-Müdafiə orqanlarına təqdim olunmasını təmin edir.
Rəhbərlik tərəfindən kadrlar haqqında verilən əmrlərin və sərəncamların bölmə rəhbərləri tərəfindən yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.
Müəssisə kadrlarının iş keyfiyyətini və fərdi xüsusiyyətini öyrənir, vəzifələrin əvəz edilməsi üçün rəhbər kadrlar heyəti ehtiyatı yaratmaq üçün kadrlar seçir.
Kadr seçimində başqa müəssisələrlə əlaqə yaradır.
Tabel uçotunu təşkil edir, məzuniyyət qrafikini hazırlayır və yerinə yetirilməsini təşkil edir, əmək nizam-intizamının yaxşılaşdırılmasına, iş vaxtının itkisinin azaldılmasına yönəlmiş tədbirlərin hazır-lanmasına və əməl olunmasına nəzarət edir.
Müəssisənin kadrlar iş və şəxsi uçotu üzrə hesabatları tərtib edir.
bu saydıqlarım iR-ın təkcə inzibati tərəfidir. bunun əmək haqqı, karyera, planlaşdırma və s. kimi geniş sahələri də var.