Söz götürmək

1. deyirsən itirsəm ortada qalacam, elə o söz, bütün yazdıqlarına cavabdı.

2. Ümumilikdə çətin vəziyyətdə işə görə insanları istismar edənləri çapmaq lazımdır.O haqqı tapdalanlar özgüvən əksikliyi yaşayan insanlar olur.İstər dövlət olsun istər Özəl sektor sizinlə əmək müqaviləsi bağlanır əmək müqavilənizk şalışın yaxşı oxuyun orda hansı halldar şirkət daxili xitam vermək olar yazılır.Əgər yazılmayıbsa heç kəsin başı üçün deyil sizi özbaşına incitsin və xitam versin.Ölkədə sizin kimi insaları görəndə çox sevinirəm öz hüquqlarını bilən və heç kəs qabağında əyilməyən.Çalışın heç kəsə üz verməyin və hər hansı bir işçi gəlib müdiriyyətdən sizin yanınızda danışırsa elə ordaca cavaını verin qovun yanınızfan.Çünki sizin yanınızda ondan bundan danışan sizdəndə söz alıb söz çatfıracaq.
O işçilərin çoxu əzik insanlar olur həmdə sırf pulu yaxşı olsun deyə işə girirlər nə qanunlardan xəbərləri olur nədə əmək müqaviləsindən.Siz hüquqlarınızı bilin bilsəz hrç kəs hrç nə edə bilməyəcək əmin olun.
Birdə işdi birdən işdən çıxası olsanız heç kəsə deməyin hara gedəcəyinizə və öyrəndiklərinizidə heç kəsə öyrətməyin.Öyrətsəniz bilin Müdir sizin yerinizə işçi tapıb deməkdir.Elə şərəfsiz şirkətlər olur ki sizin məlumatlarınızı üçüncü tərəflə paylaşır.Brlə halların olmaması üçün deyirəm.
Həmdə həmişə ikinci iş yeri birinci iş yerinizdən sizin necə işçi olmağınızı soruşur və növbəti yerdə sizin savadınız və bacarığınız gəlir.

3. salam.israrla tövsiyyə edirəm ki, əmək məcəlləsini oxuyun və oradakı vacib bir neçə maddələri əzbərləyin.

məsələn: şirkət rəhbəri işçini, qarşılıqlı razılıq olmadan və əlavə ödəniş etmədən heç bir halda nə əlavə olaraq işdə saxlaya bilər nə də qeyri-iş günlərində işə cəlb edə bilər.bu məsələnin teorik tərəfidir.

praktiki tərəfdə isə bu qanunların necə işləməyi hər kəsə məlumdur.amma əksər rəhbərlər və direktorlar böyük-böyük danışsalarda əmək-müfəttişliyi və prokurorluq kimi organlardan it kimi qorxurlar.buna əmin ola bilərsiniz.ona görədə çalışın qanunla danışın, lazım gələrsə əmək müfəttişliyinə zəng edəcəyinizi bildirin.qoy direktor bilsin ki, qabağında uşaq yoxdur.

qaldı işi itirmək məsələsinə.direktorlar və hr-lar maksimum dərəcədə çalışır ki, işçi öz ərizəsi ilə işdən çıxsın.çünki özləri işiçini çıxarsalar bunun üçün ya ciddi səbəb göstərməlidilər ya da işçini ixtisar etməlidirlər.ixtisar etmək onlar üçün arzuolunan deyil, çünki kompensasiya ödəməlidirlər və bu kompensasiya iş stajı və maaşınızdan asılı olaraq artır.özləri işiçini çıxarmağa cəsraətləri yoxdur çünki, əgər işçi məsuliyyətli işini düzgün görən biridirsə işdən çıxma səbəbinin altını doldura bilmirlər.deyək ki, yalandan boynunuza nəsə qoyub pis işçi kimi sizi işdən çıxarsalar məhkəmə yolu ilə o şirkətin ayaqlarını göyə qaldıra bilərsiniz.buna görədə çox direktorun buna cəsarəti çatmır və nizam-intizamsız işçilərə tətbiq edirlər bu metodu.

bütün bunların sonunda işi itirmək təhlükəniz olsada, ixtisar maddəsi ilə işdən çıxıb həm şirkətdən kompensasiya həm də 9 ay müddətində dövlətdən işsizlik kompensasiyası (təxmini 345-400 manat) ala bilərsiniz.yenə qeyd edirəm bunların hamısı ixtisar maddəsinə aiddir.

birdə ki, çalışın başqa işçiyə görə danışmayın.hərənin öz dili var.əgər o iş yerinde və kollektivdə birlik yoxdursa, sizdə yalnız öz mənfəətiniz ilə hərəkət edin.çünki çox rəhbərlər "dişli" işçilərə söz deyə bilmirlər.

4. Salam. Oncelikle, huquqi mesele varsa, huquqlarini bildiyini bildir ve lazimdirsa, sikayet et lazimi organa.

yaltaq ve koylu kurnazi tip insanlarin ucuzlugu kimi sosial meselelere gelende, elinden geldiyi qeder mesafeli olmaq ve serhedlerini gozlemekdir. cox tessuf ki, is yoldaslarimiz (xussile vezifeliler) bizim sinif yoldaslarimiz deyil.

her mirtlayana fikir vermek lazim deyil. yeni yeri gelende susmaq, yeri gelende cavab vermek lazimdir. hamiya da uz gosterme. ve hec kesin arxasindan danisma, sene danissalar bele hetta. ozel heyatinla bagli detallari filan da paylasma.

mobbing kimi durum var ise, hec savasmaga deymez. elindeki delillerle huquqi bir mesele qaldira bilirsense, qaldir.
eger ustuortulu bir mobbingdirse, isden cixmaq lazimdir. qabagindaki adamlar essek olanda, ne qeder savasci ruhun ve saglam psixologiyan olsa da, bir muddet sonra qaldirmirsan. ona gore bezen serefsizlerin arenasindan cekilmek de qelebedir.

5. Ölkədəki reallıq budur. Üstünə düşməyə də dəymir heç. Nə qədər ki burda sürünürük, haqsızlığa göz yummağa məcburuq. Əmək müfəttişliyi onsuz araşdırmır heçnəyi. Anonim sorğu vermək də olmur heç. Birbaşa haqqınızı axtardıqda bir yolunu tapıb sizi ilişdirirlər. Ən olmaz halda da müqavilənin müddəti bitəndə xitam verib çıxarırlar işdən. Çünki bu artıq beyinlərə yerləşmiş və oturmuş bir şeydir və sistem bunu tələb edir. Bu sistemə marjinal, çərçivədən çıxan insanlar sərf etmir. Onlara qayda-qanunla işləyən, doğruluqpərəst və marjinal insanlar sərf etmir. Hər kəs elə davranır ki, elə bil belə də olmalıdır. Ölkədən qaça bilən qaçır onsuz. Burda normal iş mühiti, insana dəyər, iş etikası kimi şeylər gözləmək absurddur. Çünki beyinlər başqa cür işləyir və məsqədləri bu deyil. Nə qədər ki, borc-xərc eləməmisiniz, çıxın aradan. Sonra lap çətin olacaq. Burda gözləməyin yəni o ağlınızdakiləri, o deyil. Olmayacaq da. İşləmək istəyirsinizsə, söz də götürəcəksiniz, lap super işi görsəniz də ən xırda şeydə ən alçaq adam kimi rəftar da görəcəksiniz. Belədir. Uğurlar.

6. Hər birinizə tək-tək cavab yaza bilməsəm də, çox təşəkkür edirəm ki, vaxtınızı ayırıb məsləhətlər verdiniz. Çox sağ olun. Son vaxtlar özüm də anlayıram ki, bu tip insanlarla savaşmağa həqiqətən də dəymir. Onsuz sektorun 90 faizi bu haldadır, sadəcə bəzi işçilərin təhqir həddinə qədər gəlib buna necə dözdükləri məni şoka salır

7. @95972 niyə şoka düşürsən ki? İşsizlik, gəlir azlığı, ailə öhdəliyi və kreditlər deyim, özün başa düş gerisini. Sistem insanları pipetka ilə qidalandırılan xəstə quş balasına çeivirib və bundan istifadə edir.

8. Təəssüf ki dala geden cəmiyyətin üzvləriyik) istər ziyalı istər ziyasız cəmiyyət dala gedirsə bizde dala gedirik .